一般來說，在經(jīng)營不當?shù)那闆r下，公司解散的可能性很大，需要由股東大會確定。公司解散的形式是什么？接下來，為了幫助您更好地了解相關法律知識，司盟企業(yè)服務編輯整理了以下公司解散方式，希望對您有所幫助。

一、解散公司的方式

公司解散的方式可分為任意解散和強制解散，公司解散的具體原因可分為任意解散和強制解散。

(一)任意解散。根據(jù)《公司法》的有關規(guī)定，任意解散公司具體包括以下幾種:

1、公司章程規(guī)定的營業(yè)期屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散原因。

2、股東大會或股東大會決議解散。有限責任公司經(jīng)持有2/3以上表決權(quán)的股東批準；出席股東大會的股東持有的表決權(quán)的2/3批準，股東大會或股東大會可以作出解散公司的決議。

3、因公司合并或分立而需要解散。

(二)強制解散。根據(jù)《公司法》的有關規(guī)定，強制解散公司包括以下幾種:

1、依法吊銷營業(yè)執(zhí)照，責令關閉或者撤銷。公司一旦受到吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉或者撤銷的行政處罰，必然會導致公司解散。

2、司法解散。司法強制解散公司是一種以公共權(quán)力為主導的司法干預制度。其目的是通過司法權(quán)力的干預，強制解散公司，以保護被壓制的小股東和公司債權(quán)人的利益。

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二、公司解散交接期算賠償嗎

責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

根據(jù)勞動合同法規(guī)定，公司解散應該對員工進行賠償，公司應該提前一個月書面通知解除合同。提前一個月書面通知解除合同，沒有提前通知的，單位應該發(fā)一個月的工資，另外單位單方面解除合同的，需要支付勞動者補償金。

三、公司解散訴訟時效是幾年

公司解散訴訟時效是三年。依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，公司解散的，如果違反清算程序侵害侵權(quán)人利益的，債權(quán)人可以自知道權(quán)利被侵害后3年內(nèi)向法院起訴。

《中華人民共和國民法典》

向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。

訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應當知道權(quán)利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護;有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。