自然選擇，適者生存，隨著時代的不斷發(fā)展，許多公司之間也是如此，競爭也非常激烈，如果管理不善，可能面臨解散。因此，你一定想知道解散有限責任公司的法律后果嗎？接下來，由興悅達助力財稅小編為您詳細介紹！

一、有限責任公司解散的法律后果是什么？

解散是否導致公司法人資格的終止因國家而異。英國實行“先計算后分散”制度。解散意味著公司法人人格的終止。中國實行“先分散后計算”制度。美國、日本和歐洲大陸國家也是如此。這種解散不會導致公司法人人格的消除，而是導致清算程序的發(fā)生。只有在清算完成后，公司的法人人格才會被消除。

1、進入清算程序

除因合并、分立而解散外，公司還需要在其他解散情況下進行清算。解散公司的現(xiàn)有法律關(guān)系通過清算結(jié)束，剩余財產(chǎn)分配，最終消除其法人資格。

2、公司仍然存在，但應停止積極的經(jīng)營活動

公司在清算期間存在，但不得開展積極的經(jīng)營活動，即其活動僅限于與清算有關(guān)的事務。

3、在特定情況下，解散公司仍然可以恢復

中國沒有規(guī)定。日本允許自愿解散的公司在清算結(jié)束前通過股東大會決議恢復。德國也是如此。

二、公司解散了經(jīng)濟補償金需要支付嗎

公司解散了經(jīng)濟補償金需要支付。公司解散員工有補償金的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公司解散的，應當認定勞動合同終止，用人單位應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，勞動者工作不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

三、公司沒申請破產(chǎn)私自解散違法嗎

我國的《企業(yè)破產(chǎn)法》第三條第一款規(guī)定：“企業(yè)因經(jīng)營管理不善造成嚴重虧損，不能清償?shù)狡趥鶆盏模勒毡痉ㄒ?guī)定宣告破產(chǎn)?！?/p>

拒此可知，企業(yè)破產(chǎn)必須具備兩個條件，一是企業(yè)必須是經(jīng)營上的嚴重虧損；再是企業(yè)不能清償?shù)狡趥鶆铡?/p>

首先，嚴重虧損，無力清償?shù)狡趥鶆盏钠髽I(yè)，由其債權(quán)人或債務人向企業(yè)所在地法院提交破產(chǎn)申請。另外，如果企業(yè)具備了企業(yè)破產(chǎn)條件，其要進入破產(chǎn)程序還必須由人民法院依法裁定并宣告其破產(chǎn)，這樣企業(yè)才正式進入破產(chǎn)程序。