我國企業(yè)的分類有很多，其中個人獨資企業(yè)是由一個出資人設立的，沒有其他的股東出資，個人獨資企業(yè)以出資人的個人財產(chǎn)承擔無限的責任。那么個人獨資企業(yè)解散由誰負責清算？為了幫助大家更好的了解相關法律知識，興悅達助力財稅小編整理了相關的內容，我們一起來了解一下吧。

一、個人獨資企業(yè)解散由誰負責清算

個人獨資企業(yè)解散，由投資人自行清算或者由債權人申請人民法院指定清算人進行清算。立法對個人獨資企業(yè)的解散清算規(guī)定得較為籠統(tǒng)。根據(jù)個人獨資企業(yè)法規(guī)定，由投資人自行清算或者由債權人申請人民法院指定清算人進行清算。對于債權人申請人民法院指定清算人進行清算的，至于法院可以指定什么樣的人作為清算人，即清算人的資格問題，該法未作規(guī)定。一般可以指定注冊會計師、律師等專業(yè)人員作為清算人。

二、公司自愿解散事由包括哪些

根據(jù)我國《公司法》的規(guī)定，公司有下列情形之一的，可以自愿解散：

1、公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他事由出現(xiàn)時；

2、公司股東會決議解散。須股東會特別決議，即由2/3以上的表決權通過；

3、因公司合并或分立需要解散的。

有其特殊性，表現(xiàn)為：解散只是合并或分立的附屬后果，公司的組織機構和營業(yè)在一定情況下會繼續(xù)保留;不需要經(jīng)過清算程序;公司的債權債務由合并公司或分立公司繼受，而不是消滅。合并、分立解散不實行清算的原因，主要在于合并、分立實行債權債務的概括承受制度。

三、公司解散孕婦怎么補償

待遇哺乳期的女工，用人單位不可以按照《勞動合同法》第四十條和第四十一條規(guī)定解除合同辭退職工，但可以按第三十九條規(guī)定解除勞動合同。因此，辭退合法的，沒有補償；違法的，按照其在本單位工作年限，計算經(jīng)濟補償金，而實際單位需要支付該女職工經(jīng)濟補償金2倍的賠償金。

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

從原則上來看，如果女職工正處于哺乳期的話，那么用人單位一般是不能將其辭退的，此時不能按照《勞動合同法》第四十條和第四十一條的規(guī)定解除與該女職工的勞動合同。但要考慮到，如果女職工本身有《勞動合同法》第39條中規(guī)定的情形，而單位也是基于此將其辭退的話，則就是可行的，同時也不會認為單位辭退的行為違法。