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注冊(cè)公司有限責(zé)任公司在什么條件下可以解散

編輯:興悅達(dá)助力財(cái)稅時(shí)間:2024-11-07 0

一般來(lái)說(shuō),在成立之前,并不一定能夠盈利并變得越來(lái)越大。他們通常經(jīng)歷很多階段。從最初的負(fù)利潤(rùn)階段到中間調(diào)試,與市場(chǎng)需求一致,最終步入正軌,然后盈利。然而,有很多公司無(wú)法通過(guò)過(guò)程測(cè)試,那么有限責(zé)任公司在什么條件下可以解散呢?接下來(lái),我們來(lái)回答一下有限責(zé)任公司在什么條件下可以解散的問(wèn)題。

一、有限責(zé)任公司在什么條件下可以解散?

1、解散具體原因:

① 公司章程規(guī)定的營(yíng)業(yè)期屆滿或其他解散原因;

② 公司合并或分立時(shí)需要解散;

③ 該公司被依法責(zé)令關(guān)閉。

2、股東大會(huì)可以解散無(wú)具體理由的決議。

在上述法律規(guī)定的具體情況下,股東想要解散有限責(zé)任公司的,股東可以通過(guò)股東會(huì)決議表決解散。

二、公司解散的事由具體包括了哪些

1、公司章程規(guī)定的營(yíng)業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn);

2、股東會(huì)或者股東大會(huì)決議解散;

股東會(huì)或者股東大會(huì)決議解散公司的,可以由董事會(huì)制訂公司解散公司的方案,由股東會(huì)或者股東大會(huì)作出決議。有限責(zé)任公司股東會(huì)會(huì)議作出公司解散的決議,必須經(jīng)代表三分之二以上表決權(quán)的股東通過(guò);股份有限公司股東大會(huì)作出解散公司的決議,必須經(jīng)出席會(huì)議的股東所持表決權(quán)的三分之二以上通過(guò)。

需要注意的是,國(guó)有獨(dú)資公司不設(shè)股東會(huì),由國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)行使股東會(huì)職權(quán)。雖然國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)可以授權(quán)公司董事會(huì)行使股東會(huì)的部分職權(quán),決定公司的重大事項(xiàng),但公司的解散必須由國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)決定;其中,重要的國(guó)有獨(dú)資公司解散,應(yīng)當(dāng)由國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)審核后,報(bào)本級(jí)人民政府批準(zhǔn)。前款所稱重要的國(guó)有獨(dú)資公司,按照國(guó)務(wù)院的規(guī)定確定。

3、因公司合并或者分立需要解散;

一個(gè)公司吸收其他公司為吸收合并,被吸收的公司解散。兩個(gè)以上公司合并設(shè)立一個(gè)新的公司為新設(shè)合并,合并各方解散。

解散分立是指一個(gè)公司分解為兩個(gè)以上公司,本公司解散,并設(shè)立兩個(gè)以上新的公司。

4、依法被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷;

5、公司經(jīng)營(yíng)管理發(fā)生嚴(yán)重困難,繼續(xù)存續(xù)會(huì)使股東利益受到重大損失,通過(guò)其他途徑不能解決的,持有公司全部股東表決權(quán)百分之十以上的股東,可以請(qǐng)求人民法院解散公司。

三、因公司原因解散員工如何補(bǔ)償

按實(shí)際情況及相關(guān)法律規(guī)定,如果情形符合法律規(guī)定的,公司要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條,用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。


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