在我國，股權(quán)轉(zhuǎn)讓必須辦理工商登記，但工商登記不是股權(quán)轉(zhuǎn)讓生效的必要條件，即使不登記也有效。因此，下一步，我們將向您介紹工商登記是否為股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議及其相關(guān)知識，希望能幫助您解決相應的問題。

一、工商登記是否為股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議

對于股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議，法律不需要登記才能生效，因此該協(xié)議應自成立之日起生效。股東名冊登記和工商登記作為對抗要求，受讓人所擁有的股權(quán)不得對抗公司，受讓人所擁有的股權(quán)不得對抗善意的第三人。股東名冊和工商登記均不具有設權(quán)效力，但只具有證權(quán)效力和對抗效力。

二、認繳股權(quán)轉(zhuǎn)讓需要交稅嗎

需要交稅；

需要繳納2種稅，分別是：

1、企業(yè)所得稅和個人所得稅。依照相關(guān)規(guī)定，只要是取得了轉(zhuǎn)讓所得，在扣除必要的購置成本后，如有應納稅所得額應按相關(guān)稅率繳納企業(yè)所得稅或個人所得稅。如果經(jīng)扣除后，沒有應納稅所得額，則無需繳納。企業(yè)所得稅：正常稅率為25%，優(yōu)惠稅率為15%;個稅所得稅：股權(quán)轉(zhuǎn)讓個人所得稅稅率為20%。

2、印花稅。非上市公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓的印花稅率為立據(jù)雙方依據(jù)協(xié)議價格(即所載金額)的萬分之五的稅率計征印花稅。

三、公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓 員工能申請補償嗎

公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓，并不影響公司的正常經(jīng)營，如果沒有違反勞動合同法規(guī)定的賠償、補償情形，不存在賠償或補償。

《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。