大多數(shù)時候，公司的搬遷合并和減少很容易導致員工失業(yè)。為了保護勞動關(guān)系中勞動者的平等地位，減少公司變更中勞動者的損失，中國制定了相關(guān)的具體規(guī)定。所以如何安排公司搬遷員工，以下由興悅達助力財稅小編為您回答。

如何安排公司搬遷員工？

關(guān)于勞動部〈中華人民共和國勞動法法〉若干規(guī)定指出：“本條的客觀情況是指不可抗力或勞動合同全部或部分條款不能履行的其他情況，如企業(yè)遷移、合并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓等?！?，但不包括導致經(jīng)濟裁員的客觀條件。但考慮到實際情況和立法意圖，并不是所有企業(yè)都適用終止的規(guī)定，而是工作地點發(fā)生重大變化，導致勞動合同無法履行的搬遷，可以視為觸發(fā)條件。簽訂勞動合同是基于當時簽訂的各種條件。根據(jù)《勞動合同法》，工作地點是勞動合同的必要條款之一，表明工作地點是判斷的重要條件。假設單位事先通知工作地點會發(fā)生重大變化，顯然會影響員工在簽訂勞動合同時的決定。因此，如果在簽訂勞動合同時沒有明確說明未來工作地點會發(fā)生重大變化，單位搬遷應當依照《勞動合同法》第四十條的規(guī)定執(zhí)行。

二、公司搬遷無限期合同怎么賠償標準

公司搬遷，單位和員工解除勞動關(guān)系。單位需要支付員工經(jīng)濟補償另外因為沒有提前通知而支付員工一個月的工資。

經(jīng)濟補償按照員工工作年限來進行計算，工作年限在N+1中由N表示。每工作滿一年一個月本人工資，滿半年不滿一年的按照一年計算，不滿半年的按照半年計算。

《勞動合同法》

第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

三、異地搬遷職工如何補償

根據(jù)《勞動法》中相關(guān)規(guī)定，勞動者如有以下情形者需要提前30天書面通知勞動者解除勞動合同：

勞動者因疾病傷殘的原因無法在勝任工作的。

勞動者不適合目前工作，調(diào)崗培訓后依舊無法勝任。

勞動者在訂立合同時所依據(jù)的客觀事實有所變動，導致無法繼續(xù)勝任工作的。其中客觀事實指的就包括公司搬遷地址變更、公司兼并以及公司資金轉(zhuǎn)移的問題。很多人找工作都是以自身居住環(huán)境與單位時間距離來做支撐依據(jù)的。所以單位搬遷問題對于勞動者來說也是很重要的問題。

小王的工作單位要搬遷到同一個城市確實不同區(qū)域的地方，包括小王在內(nèi)的其他員工都是因為家庭與單位的上下班問題無法前往單位新址繼續(xù)工作。通過描述得知，因為單位搬遷導致無法繼續(xù)勝任工作，是屬于單位在客觀情況下發(fā)生重大變化，導致勞動合同無法履行。單位應該提前３０天書面通知解除勞動合同，并且支付相關(guān)補償。

有些用人單位覺得通知了新的單位地址，愿意去就去上班。不愿意去就自己辭職。這種行為是不正確的的或者說是違反勞動法對勞動合同的相關(guān)規(guī)定。

《勞動法》中提到的客觀條件發(fā)生變化導致無法勝任工作的都要提前３０天下發(fā)解除勞動通知書。客觀條件包括單位地址變動，而且勞動合同中單位地址是合同必備條件之一，單位地址的變動對員工上下班的影響是很重要的。勞動合同中沒有提前說明將來單位地址會有所變動搬遷，單位就應該按照合同法之相關(guān)規(guī)定，對因單位搬遷地址變更導致解除勞動合同的員工進行相應的金錢補償。

如果單位因搬遷問題提供給勞動者上下班等相關(guān)應對措施，而勞動者依然辭職的。不會得到法律支持。