一個(gè)公司往往不止有一個(gè)區(qū)，很多時(shí)候，他是有非常多的分區(qū)的，他也是有非常多的分公司的，但是某一些時(shí)候，萬一公司發(fā)生了什么意外，可能就面臨一些搬遷的情況，可能公司會(huì)從一個(gè)地方簽到另一個(gè)城市，那公司在一個(gè)城市跨區(qū)搬遷可以么？以下由興悅達(dá)助力財(cái)稅編輯為您介紹相關(guān)內(nèi)容。

一、公司在一個(gè)城市跨區(qū)搬遷可以么

１、要看用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同是怎么樣約定的，還有要看，合同履行地是哪里的？比如合同履行地在武漢的話，要跨市的搬遷到武漢，那員工不愿意跟過去的話，這個(gè)是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。這個(gè)要看合同履行地，有些合同簽訂地與合同履行地（即上班的工廠）是不一致的。應(yīng)該以合同履行地作為參考。

２、一般司法實(shí)踐中，只有跨市搬遷協(xié)商不過去的話才會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果在市內(nèi)搬遷，一般不會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、公司搬遷需要提前多久通知員工

一般情況下，如果公司變更后的地址沒有搬出原來的市的話，以此提出辭職并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償比較難得到支持的，不過也不是必然的，若是走法律途徑的話，要看具體情況和雙方的證據(jù)。如果屬于客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位應(yīng)當(dāng)經(jīng)過與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同程序，協(xié)商程序走完后，用人單位可以提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，并按照勞動(dòng)者在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，解除與該勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。

三、工廠搬遷外地員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

工廠搬遷，說明客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行，這時(shí)候工廠可以提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個(gè)月工資，解除勞動(dòng)合同。

工廠搬遷如果導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行，需要辭退的就要補(bǔ)償員工一定的費(fèi)用，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照員工在公司工作的年限進(jìn)行計(jì)算：

1、每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資；

2、不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資；

3、滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。

具體來講，月工資是指員工在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，所以，工廠搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為工齡乘以上月平均工資。