公司是可以搬遷到其他市去的，但是員工是否同意，就需要公司與員工協(xié)商一致的。員工不去的，是應該對其進行經濟補償?shù)模蝗皇沁`反法律規(guī)定的。那么今天就跟興悅達助力財稅小編一起來看看公司可以搬遷到其他市嗎？不去可以有賠付嗎以及相關問題的解答是怎樣的吧！

一、公司可以搬遷到其他市嗎？

可以辦理遷出，首先要有注冊地，看在哪個區(qū)，在當?shù)氐墓ど叹洲k理準遷入證，再到武漢辦理遷出（成立時間不變）。稅務無法遷出，只能注銷，遷出后武漢這邊會成立新的稅務系統(tǒng)。如果有債務的，先要把債務處理完后再辦理遷出。

二、公司搬遷到別的地方員工不去能否得到賠償

公司同城搬遷，員工不去，沒有經濟補償。

用人單位同城搬遷，按各地規(guī)定，勞動合同繼續(xù)履行，員工不去的，不予支付經濟補償金。

關于勞動合同繼續(xù)履行問題。根據(jù)《勞動合同法》第三十三條的規(guī)定，企業(yè)變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人（股東）等事項，不影響勞動合同的履行。根據(jù)《勞動合同法》第三十四條的規(guī)定，企業(yè)發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的企業(yè)繼續(xù)履行。

“三來一補”企業(yè)轉型登記為企業(yè)法人后，勞動合同由承繼權利義務的新企業(yè)繼續(xù)履行。

企業(yè)在本市行政區(qū)域內搬遷，職工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企業(yè)提供交通補貼、免費交通工具接送等便利條件，對職工生活未造成明顯影響的，勞動合同繼續(xù)履行。

原勞動合同繼續(xù)履行的，企業(yè)不需支付經濟補償。企業(yè)與職工應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務，企業(yè)不得擅自降低職工薪酬待遇；職工的本企業(yè)工作年限連續(xù)計算，雙方可在勞動合同或以其他書面形式注明職工在本企業(yè)的工作年限。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：……（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的?！眲趧臃ǖ诙鶙l也有同樣的規(guī)定。

勞動部《關于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》指出：“本條中的‘客觀情況’指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產轉移等”，但不包括導致經濟型裁員的客觀條件。不過考慮到實際情況和立法意圖，并非所有企業(yè)搬遷都適用解除的規(guī)定，而是工作地點發(fā)生重大變化、且導致勞動合同無法履行的搬遷，才能算是觸發(fā)條件。

你的公司從武漢市的武昌區(qū)搬遷到漢陽區(qū)，對武漢熟悉的朋友都知道具有相當?shù)目缍取６覞h陽區(qū)屬于武漢市郊，交通等條件與屬于市區(qū)的武昌區(qū)不可相提并論。即使提供班車，員工的上下班也會有重大影響。從你的描述來看，很多員工都認為新的工作地點太遠，不愿意過去工作，說明勞動合同繼續(xù)履行確實產生了困難。所以公司這樣的搬遷應屬于“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行”。

有些單位認為，發(fā)生這樣的事，單位不與員工協(xié)商，直接要求員工到新的辦公地址去上班即可。如果有些員工不愿意，自己辭職好了。這種想法是不對的。

勞動合同的簽訂是基于簽訂當時的各方面條件的。根據(jù)《勞動合同法》，工作地點是勞動合同的必備條款之一，說明工作地點是一個重要的判斷條件。假設單位事先告知工作地點將發(fā)生重大變化，顯然會影響員工簽訂勞動合同時的決定。所以勞動合同簽訂時沒有明確說明將來工作地點會發(fā)生大變化的話，單位搬遷就應該遵循《勞動合同法》第四十條的規(guī)定執(zhí)行。

對于所在公司來說，公司應該征求每位員工的意見，同意到漢陽工作的，繼續(xù)履行勞動合同；不同意去的，則提前３０天書面通知解除勞動合同，并給予經濟補償金。

三、債務人拆遷款能還債嗎

經審查后，原則上，拆遷款中明確屬于被執(zhí)行人所有的那部分拆遷款項，可以執(zhí)行。拆遷而產生的拆遷補償款能否執(zhí)行、如何執(zhí)行問題，法律沒有明文規(guī)定，根據(jù)最高人民法院《關于人民法院民事執(zhí)行中查封、扣押、凍結財產的規(guī)定》第二十四條規(guī)定：查封、扣押、凍結的財產滅失或者毀損的，查封、扣押、凍結的效力及于該財產的替代物、賠償款。人民法院應當及時作出查封、扣押、凍結該替代物、賠償款的裁定。