公司法解散清算法有《公司法》第一百八十條、第一百八十三條、第一百八十五條、第一百八十六條等。公司解散法人不清算的，主管機關或者利害關系人可以向人民法院申請組織清算。

一、公司法解散清算的法律

《公司法》第一百八十條公司解散清算法 公司因下列原因解散：

(一)公司章程規(guī)定的營業(yè)期屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散原因；

(二)解散股東大會或者股東大會決議；

(三)因公司合并或分立需要解散；

(四)依法吊銷營業(yè)執(zhí)照，責令關閉或者撤銷；

(五)人民法院依照本法第一百八十二條的規(guī)定解散。

第一百八十三條公司除因分立或者合并而解散的情形外，應當設立清算組。

第一百八十五條清算組應當通知并公告?zhèn)鶛嗳恕?/p>

第一百八十六條清算組按照清算計劃，按照公司財產(chǎn)清償債務，分配剩余財產(chǎn)。

二、公司司法強制解散的條件

1、通過股權轉(zhuǎn)讓方式繼受股權的股東，如其所持表決權比例符合公司法第182條的規(guī)定，即便未支付股權轉(zhuǎn)讓價款，也不影響其提起公司解散訴訟的主體資格。

2、公司股東長期對立沖突，大股東在實際經(jīng)營管理公司，因公司持續(xù)兩年以上無法按照公司章程規(guī)定的比例正常召集董事會，導致小股東不能通過議事表決方式參與公司管理表達意志，人民法院可以認定“公司經(jīng)營管理存在嚴重困難”。

3、公司權力機構運行機制失靈，使股東在公司管理、收益等方面的權益難以得到保障，人民法院可以認定“公司繼續(xù)存續(xù)會使股東遭受重大損失”。

4、公司股東長期處于矛盾沖突狀態(tài)，經(jīng)過訴訟、相關職能部門協(xié)調(diào)、人民法院組織調(diào)解、股權轉(zhuǎn)讓、暫時擱置爭議等方式，均無法替代通過公司司法強制解散途徑解決公司經(jīng)營管理嚴重困難的，人民法院可以認定“公司經(jīng)營管理的嚴重困難通過其他途徑無法解決”。

三、公司解散員工的賠償標準是什么

根據(jù)現(xiàn)行政策規(guī)定，因企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位提前解散的，確定終止勞動關系，經(jīng)濟補償金從２００８年１月１日起每年補償１個月職工個人前１２個月的平均工資，不滿半年的按補半個月計算。反之，即未吊銷營業(yè)執(zhí)照責令關閉、撤銷或者用人單位提前解散的，應當從職工個人進廠（公司）工作開始計算經(jīng)濟補償，每年補１個月，不滿半年的補半個月。

提前一個月書面通知解除合同，沒有提前通知的，單位應該發(fā)一個月的工資，另外單位單方面解除合同的，需要支付勞動者經(jīng)濟補償金。