公司解散勞動者的賠償標準應當在勞動合同期限內(nèi)單方面通知解散勞動合同，只要非法解除，應當支付兩倍的經(jīng)濟補償作為賠償。公司解散的訴訟期限為三年。

一、公司解散勞動者如何賠償

公司解散勞動者的賠償方式是在勞動合同期間單方面解除合同（勞動者無過錯），屬于非法解除勞動合同，公司應支付經(jīng)濟補償金額的兩倍。公司解除勞動合同未提前30天通知勞動者的，應當再支付一個月的工資。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。因此，用人單位提前終止勞動合同的，員工有權要求按工作年限支付經(jīng)濟補償，每年支付一個月的經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算。協(xié)商不成的，員工可以依法向單位所在地或者勞動關系所在地勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁。

二、公司被法院判決解散后的注銷流程

1、成立清算組。因公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)時，或者股東會決議解散時，按照《公司法》的規(guī)定，應當在15天內(nèi)成立清算組。有限責任公司解散時，清算組由全體股東組成；股份有限公司解散時，清算組由股東大會確定，清算組成員即可以是股東、董事，也可以是其他人。

將解散的公司超過15日不成立清算組進行清算的，債權人可以申請人民法院指定有關人員組成清算組。

公司因違反法律、行政法規(guī)而被依法責令解散或者因為撤銷許可而解散時，由有關主管機關組織股東、有關機關及有關專業(yè)人員組成清算組。

2、通知債權人。清算組應當在成立之日起10日內(nèi)通知債權人，并于60日內(nèi)在報紙上至少公告3次；債權人應當在接到通知書之日起30日內(nèi)，未接到通知書的自第一次公告之日起90日內(nèi)，向清算組申報其債權。

3、注銷登記。清算組結(jié)束工作之后，將股東會及有關機關確認的清算報告報送公司登記機關，申請注銷公司登記。

4、公告公司終止。公司注銷登記后，在本公司所在地發(fā)布公司解散公告。

三、公司解散程序條件

法律規(guī)定的公司解散需滿足如下條件之一：

（一）公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)。

（二）股東會或者股東大會決議解散

公司股東會或者股東大會作出解散公司的決議，并經(jīng)持有公司三分之二以上表決權的股東通過。

（三）因公司合并或者分立需要解散

一個公司吸收其他公司為吸收合并，被吸收的公司解散。兩個以上公司合并設立一個新的公司為新設合并，合并各方解散。

（四）單獨或者合計持有公司全部股東表決權百分之十以上的股東，提起公司解散之訴，需要同時具備以下情形之一的可解散公司：

1、公司持續(xù)兩年以上無法召開股東會或者股東大會，公司經(jīng)營管理發(fā)生嚴重困難的；

2、股東表決時無法達到法定或者公司章程規(guī)定的比例，持續(xù)兩年以上不能做出有效的股東會或者股東大會決議，公司經(jīng)營管理發(fā)生嚴重困難的；

3、公司董事長期沖突，且無法通過股東會或者股東大會解決，公司經(jīng)營管理發(fā)生嚴重困難的；

4、經(jīng)營管理發(fā)生其他嚴重困難，公司繼續(xù)存續(xù)會使股東利益受到重大損失的情形。