公司部門解散員工調(diào)動崗位是合法的，但首先需要與勞動者協(xié)商調(diào)動工資的相關(guān)事項。協(xié)商一致后，需要重新簽訂合同，然后用人單位和員工各執(zhí)一份變更后的合同。

一、公司部門解散員工調(diào)崗合法嗎？

公司部門解散合法調(diào)動員工的，公司對內(nèi)部編制的調(diào)整有自主權(quán)的，可以按照勞動合同約定處理與勞動者的關(guān)系，可以協(xié)商續(xù)簽或者終止。

1.人力資源部門應(yīng)提前確認員工需要協(xié)商變更的內(nèi)容，主要包括：制定工資變更的內(nèi)容和變更方式。

2.確定變更內(nèi)容后，以書面形式向員工發(fā)出變更合同的意向，并說明變更的法律依據(jù)和客觀事實。

3.與員工達成協(xié)議，取得員工同意，然后要求員工書面確認，并在原勞動合同變更頁面填寫變更內(nèi)容，由雙方簽字確認。

4.將變更后的勞動合同交給員工一份，即各執(zhí)一份。

二、公司解散的事由具體包括了哪些

1、公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)；

2、股東會或者股東大會決議解散；

股東會或者股東大會決議解散公司的，可以由董事會制訂公司解散公司的方案，由股東會或者股東大會作出決議。有限責任公司股東會會議作出公司解散的決議，必須經(jīng)代表三分之二以上表決權(quán)的股東通過;股份有限公司股東大會作出解散公司的決議，必須經(jīng)出席會議的股東所持表決權(quán)的三分之二以上通過。

需要注意的是，國有獨資公司不設(shè)股東會，由國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)行使股東會職權(quán)。雖然國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)可以授權(quán)公司董事會行使股東會的部分職權(quán)，決定公司的重大事項，但公司的解散必須由國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)決定;其中，重要的國有獨資公司解散，應(yīng)當由國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)審核后，報本級人民政府批準。前款所稱重要的國有獨資公司，按照國務(wù)院的規(guī)定確定。

3、因公司合并或者分立需要解散；

一個公司吸收其他公司為吸收合并，被吸收的公司解散。兩個以上公司合并設(shè)立一個新的公司為新設(shè)合并，合并各方解散。

解散分立是指一個公司分解為兩個以上公司，本公司解散，并設(shè)立兩個以上新的公司。

4、依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉或者被撤銷；

5、公司經(jīng)營管理發(fā)生嚴重困難，繼續(xù)存續(xù)會使股東利益受到重大損失，通過其他途徑不能解決的，持有公司全部股東表決權(quán)百分之十以上的股東，可以請求人民法院解散公司。

三、公司合并解散員工怎么辦

公司合并解散，員工由合并后存續(xù)的公司或者新設(shè)的公司接收。原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。公司因合并，分立需要解散的，不需成立清算組，須編制資產(chǎn)負債表及財產(chǎn)清單。