公司解散部門，員工有賠償，即支付經(jīng)濟補償，按工作年限計算，即員工在本單位工作一年以上，支付月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟補償，六個月以下按半年計算。

一、公司解散部門，員工該怎么辦？

公司解散部門，員工有賠償，具體如下：

1.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償

2.經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作年限每年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。司盟企業(yè)服務(wù)提醒您，六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

二、公司解散要滿足的條件

公司有下列情形之一的，可以解散：

（一）公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)時；

（二）股東會決議解散；

（三）因公司合并或者分立需要解散的。

公司違反法律、行政法規(guī)被依法責(zé)令關(guān)閉的，應(yīng)當(dāng)解散，由有關(guān)主管機關(guān)組織股東、有關(guān)機關(guān)及有關(guān)專業(yè)人員成立，進行清算。

三、公司解散孕婦如何賠償

公司因為解散,終止孕婦員工的勞動合同的,應(yīng)該向該勞動者支付一定的經(jīng)濟補償。一般來說,勞動者的經(jīng)濟補償,與勞動者在用人單位工作的年限掛鉤,工作時間越長,得到的經(jīng)濟補償相應(yīng)也會越多;反之亦然。

具體來說,經(jīng)濟補償規(guī)則如下:

1、勞動者在用人單位工作每滿1年的,用人單位就需要向勞動者支付1個月工資,作為經(jīng)濟補償;

2、勞動者在用人單位工作時間為6個月以上、不滿1年的,工作時間也按照1年計算。此時用人單位需要支付勞動者1個月工資,作為經(jīng)濟補償;

3、勞動者在用人單位工作時間不滿6個月的,按照半年計算,用人單位需要向勞動者支付半個月工資,作為經(jīng)濟補償。