企業(yè)解散與終止的主要區(qū)別在于，原因不同。企業(yè)解散是由于公司章程或法律規(guī)定的事項，企業(yè)解散是由于合并或分立。公司解散的法律后果是進入清算程序，停止經營活動。

一、企業(yè)解散與終止的區(qū)別

企業(yè)解散與終止的區(qū)別在于：

1.企業(yè)終止是指法人資格的喪失。有下列原因之一并依法完成清算、注銷登記的，法人終止：法人解散，

法律規(guī)定的其他原因是法人合并或分立需要解散。法人終止的，法律、行政法規(guī)必須經有關機關批準的，依照其規(guī)定。設立時登記的法人也應當向登記機關注銷登記并公告。法人終止的，應當依法進行清算，停止清算范圍外的活動。

2.企業(yè)解散是指法人因公司章程或法律規(guī)定的原因不能繼續(xù)存在，停止積極活動，開始整理財產關系的程序。法人解散是清算的前提。

二、公司法強制解散的情形有哪些

1、破產。公司宣告破產時，公司即應解散。

2、政府主管機關命令解散。公司有下列情況之一時，政府主管機關可以命令其解散：當公司設立人以不合法目的設立公司時；當公司執(zhí)行業(yè)務的董事不顧政府主管機關的書面警告，繼續(xù)或反復實施違反法令或章程的行為時；當公司成立后無正當理由而長期不開始營業(yè)，或營業(yè)后又長期停止營業(yè)時。如果政府主管機關命令解散，公司即應解散。

3、法院裁定解散。公司有下列情況之一時，法院可以根據(jù)持有已發(fā)行股份總數(shù)一定比例以上的股東的請求，經審理后裁定解散：當公司業(yè)務遇到顯著困難，使公司已經遭到重大損失或有遭到重大損失的危險時；當由于董事不當管理或處分公司財產、危及公司存續(xù)時。如果法院裁定解散，公司即應解散。

三、公司要解散如何補償員工

公司解散的，公司應當根據(jù)勞動者在本公司的工作年限，每滿一年給予勞動者本人一個月工資收入的經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，給勞動者半個月工資的經濟補償。