在司法實踐中，當事人提起訴訟，但也符合相應(yīng)的條件，將被接受，然后開庭審理，不符合條件不會立案，所以你知道股東解散公司的訴訟條件是什么嗎？興悅達助力財稅小編為您整理了相關(guān)的法律知識，讓我們來看看，相信會對您有所幫助。

一、股東解散公司的訴訟條件

（1）提到主體的限制。解散公司原告的持股比例確定為所有表決權(quán)的10%以上。這一限制是必要的，可以防止少數(shù)股東的不當行為，避免新制度的過度糾正。但也有學者認為，應(yīng)進一步提高訴訟主體的持股比例，并要求持股時間，應(yīng)連續(xù)持股兩年以上。

(2)公司事務(wù)陷入僵局。公司事務(wù)陷入僵局是指股東之間失去基本的人身信任關(guān)系，股東之間的矛盾沖突達到不可調(diào)和的程度或股東受到不公平的欺凌，公司資產(chǎn)被濫用或浪費，股東在公司經(jīng)營政策上存在嚴重分歧，導致公司事務(wù)無法繼續(xù)。此時，股東可以要求解散公司。

(三)股東不能行使權(quán)利。也就是說，股東的合理期望必須失敗，這表明董事或控股公司的控股股東故意損害股東的合法權(quán)利，公司實際上成為大股東、董事或經(jīng)理實現(xiàn)個人利益的“工具”和“外套”;或者當這種情況繼續(xù)發(fā)生時，對單一侵權(quán)的救濟不再有效，股東對公司權(quán)利最基本的尊重失去信心，受害股東應(yīng)當要求解散公司。

(4)公司資產(chǎn)被濫用或浪費。公司行為違反了小股東的基本權(quán)利和合法期望。

二、公司解散員工的賠償標準是什么

根據(jù)現(xiàn)行政策規(guī)定,因企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前解散的,確定終止勞動關(guān)系,經(jīng)濟補償金從 2008 年 1月1日起每年補償 1 個月職工個人前12 個月的平均工資,不滿半年的按補半個月計算。反之,即未吊銷營業(yè)執(zhí)照責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前解散的,應(yīng)當從職工個人進廠(公司)工作開始計算經(jīng)濟補償,每年補1個月,不滿半年的補半個月。

提前一個月書面通知解除合同,沒有提前通知的,單位應(yīng)該發(fā)一個月的工資,另外單位單方面解除合同的,需要支付勞動者經(jīng)濟補償金。

三、公司強制解散如何認定損失

公司的經(jīng)營管理陷入嚴重困難，無論對公司還是對股東的利益都構(gòu)成一定的損害。但作為申請公司解散的股東仍然需要舉證證明公司繼續(xù)存續(xù)會對股東利益造成重大損失。既然是重大損失，必然要達到一定的嚴重程度。例如：

1、股東權(quán)利無法行使；

2、分紅大量減少；

3、股權(quán)價值大幅貶低；

4、公司財產(chǎn)被少數(shù)股東控制并濫用，財務(wù)狀況不明，嚴重危及公司存續(xù)；

5、公司業(yè)務(wù)顯著停頓，公司面臨破產(chǎn)邊緣；

6、公司業(yè)務(wù)不能正常開展，致使合同無法履行，可能遭受巨額違約金的索賠；

7、公司少數(shù)股東利用公司從事不當業(yè)務(wù)，公司可能被吊銷營業(yè)執(zhí)照等等。