如果公司存在嚴(yán)重的經(jīng)營(yíng)問(wèn)題，持續(xù)存在會(huì)嚴(yán)重影響股東利益的可以申請(qǐng)解散，但公司解散意味著員工失業(yè)，所以公司需要一定的賠償，那么如何計(jì)算公司解散賠償呢？下面跟隨興悅達(dá)助力財(cái)稅小編了解。

一、如何計(jì)算公司解散賠償？

公司解散為勞動(dòng)合同終止的情形之一，合同終止的原因不是勞動(dòng)者。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為每年工作一個(gè)月。根據(jù)《公司法》，公司準(zhǔn)備解散，應(yīng)提前一個(gè)月召開(kāi)員工會(huì)議通知員工，并出具經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)劃。未提前通知的，應(yīng)當(dāng)向員工支付一個(gè)月的工資作為代理通知。

二、公司解散勞動(dòng)合同什么時(shí)候終止

是不是說(shuō)公司解散一旦啟動(dòng)，勞動(dòng)合同就當(dāng)然終止呢?這并不盡然，因?yàn)楣窘馍⑿枰?jīng)過(guò)清算程序。按照法律規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)在解散事由出現(xiàn)之日起15日內(nèi)成立清算組開(kāi)始清算。在清算程序中，公司清理的債權(quán)債務(wù)中應(yīng)該包括職工的 “勞動(dòng)債權(quán)”，如職工的勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、一次性工傷補(bǔ)助金等法定應(yīng)付款項(xiàng)，而且上述 “勞動(dòng)債權(quán)”是優(yōu)于國(guó)家稅收和其他債權(quán)清償?shù)摹Ｖ挥挟?dāng)公司經(jīng)過(guò)必要的清算程序后，公司才能依法注銷(xiāo)。而一旦公司注銷(xiāo)，那么公司就產(chǎn)生法律上的人格消滅，勞動(dòng)合同的一方主體消滅后，勞動(dòng)者的合法權(quán)益將很難得到保護(hù)。因此勞動(dòng)合同終止必定是在公司清算過(guò)程中，選定合適的時(shí)間進(jìn)行。

三、公司部門(mén)解散把員工調(diào)崗合法嗎

公司部門(mén)解散把員工調(diào)崗合法的，公司對(duì)其內(nèi)部編制的調(diào)整有自主權(quán)的，與勞動(dòng)者的關(guān)系處理可按勞動(dòng)合同約定來(lái)進(jìn)行，可協(xié)商可續(xù)簽可調(diào)崗也可解除。

1.人力資源部門(mén)要提前確認(rèn)給員工降薪降職前等需要進(jìn)行協(xié)商變更的內(nèi)容，主要包括：制定工資變更的內(nèi)容和變更的方式。

2.確定變更的內(nèi)容之后，就以書(shū)面的形式向員工發(fā)出變更合同的意向，并對(duì)變更的法律依據(jù)及客觀事實(shí)情況要進(jìn)行解釋說(shuō)明。

3.跟員工達(dá)成一致，取得員工的同意，然后需要員工以書(shū)面形式確認(rèn)，并在原勞動(dòng)合同的變更頁(yè)上填寫(xiě)變更內(nèi)容并由雙方簽字確認(rèn)。

4.將變更后的勞動(dòng)合同交予員工一份，即各執(zhí)一份。