起訴公司的解散一般屬于要求解散的原因。當(dāng)然，它也應(yīng)該滿(mǎn)足驗(yàn)收條件。這里的驗(yàn)收條件是指從股東的角度分析公司當(dāng)前的經(jīng)營(yíng)狀況，損害了股東和投資者的利益，要求公司及時(shí)解散和止損。公司的成立和結(jié)算都應(yīng)符合法律法規(guī)，那么起訴公司的解散驗(yàn)收條件是什么呢？接下來(lái)，興悅達(dá)助力財(cái)稅小編將為您回答。

一、起訴公司解散受理的條件是什么？

《公司法解釋二》列舉了以下四種情況，可以作為法院受理公司“解散訴訟”的法律原因：

(一)公司持續(xù)兩年以上不能召開(kāi)股東大會(huì)或股東大會(huì)，公司經(jīng)營(yíng)管理嚴(yán)重困難；

（2）股東表決不能達(dá)到法定或公司章程規(guī)定的比例，兩年以上不能作出有效的股東大會(huì)或股東大會(huì)決議，公司經(jīng)營(yíng)管理嚴(yán)重困難；

(三)董事長(zhǎng)期沖突，不能通過(guò)股東大會(huì)或者股東大會(huì)解決，公司經(jīng)營(yíng)管理有嚴(yán)重困難的；

(四)經(jīng)營(yíng)管理出現(xiàn)其他嚴(yán)重困難，公司繼續(xù)存在會(huì)給股東利益造成重大損失。

二、什么是公司解散

公司解敢是指已經(jīng)成立的公司，因公司章程或者法定事由出現(xiàn)而停止公司的對(duì)外經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，并開(kāi)始公司的清算，處理末了結(jié)事務(wù)從而使公司法人資格消滅的法律行為。根據(jù)公司解散是否屬于自愿，公司的解散事由可分為兩大類(lèi)，一類(lèi)是任意解散事由；另一類(lèi)是強(qiáng)制解散事由。

三、公司解散員工安置程序是什么

（一）了解企業(yè)解散背景信息，確定企業(yè)具體需求

律師為待解散企業(yè)提供法律服務(wù)，必需對(duì)企業(yè)的實(shí)際情況有充分的了解，明確知悉企業(yè)所處的境況與訴求，以確定企業(yè)在員工安置上的態(tài)度(如是否計(jì)劃將員工找其他公司消化掉)及公司層面的時(shí)間表。

（二）對(duì)企業(yè)解散涉及的人員信息及外部關(guān)系進(jìn)行梳理

需要對(duì)企業(yè)組織框架、勞動(dòng)合同類(lèi)型、規(guī)章制度等人事管理情況、部門(mén)組成、公司福利待遇、人員數(shù)量、男女比例、工齡長(zhǎng)度、身體情況、特殊員工比例等進(jìn)行核實(shí)。

了解公司與勞動(dòng)行政部門(mén)、工會(huì)溝通的情況，盡可能讓外部了解企業(yè)目前的難處。

（三）制定方案

根據(jù)調(diào)研情況以專(zhuān)業(yè)角度為企業(yè)出具安置方案，并與企業(yè)高層進(jìn)行完善。方案初稿確定后，需要將安置方案進(jìn)行一定的民主公示程序。應(yīng)與征求員工的意見(jiàn)，多與工會(huì)或職工代表協(xié)議，視情況采納其合理建議，最后向全體員工進(jìn)行公示。