每個(gè)公司的成立之初想必都是為了實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)大的發(fā)展目標(biāo)，但事與愿違的情況太多，未來(lái)誰(shuí)都無(wú)法預(yù)測(cè)。當(dāng)公司經(jīng)營(yíng)不善或者無(wú)法維持的時(shí)候，就需要申請(qǐng)公司解散。不過(guò)解散也不是口頭上一說(shuō)就行了的，那判決公司解散需滿足法定條件是什么呢？下面興悅達(dá)助力財(cái)稅小編就為大家整理了一些相關(guān)資料，以供參考。

一、判決公司解散需滿足法定條件是什么？

1、公司經(jīng)營(yíng)管理發(fā)生嚴(yán)重困難。

如果公司的經(jīng)營(yíng)已經(jīng)發(fā)生了問(wèn)題，就是難以再正常開(kāi)展業(yè)務(wù);如果公司繼續(xù)存續(xù)，會(huì)使公司的各個(gè)股東利益受到重大損失。

公司內(nèi)部的各位股東或董事局之間產(chǎn)生了不可調(diào)和的矛盾，雙方都不愿意讓步或妥協(xié);導(dǎo)致公司無(wú)法正常運(yùn)營(yíng)，股東之間對(duì)彼此的意見(jiàn)都無(wú)法接收因此促成不了合作協(xié)議，導(dǎo)致公司無(wú)法正常運(yùn)營(yíng)甚至處于停滯的狀態(tài)。

2、提起訴訟的股東已經(jīng)使用了所有能用的經(jīng)濟(jì)手段，但是通過(guò)其他途徑還是不能解決公司僵局或欺壓行為。

原告已經(jīng)使用了股東的相關(guān)權(quán)利去挽回公司的經(jīng)營(yíng)，但是任然無(wú)法恢復(fù)公司運(yùn)營(yíng)狀態(tài)，解決不了公司的問(wèn)題。那么在這種情況下，股東就可以選擇訴訟的手段來(lái)提出解散公司。股東向法院提出訴訟的請(qǐng)求時(shí)要提交自己無(wú)法挽救公司問(wèn)題有關(guān)證明材料。

3、并不是每一個(gè)股東都能提起解散公司的請(qǐng)求，提出解散公司的股東必須持有公司全部股東百分之十以上的表決權(quán)才可以。

這里要注意的是，提出訴訟的原告可以是一個(gè)股東，也可以是數(shù)個(gè)股東，人數(shù)沒(méi)有明確的限制。但是所有股東合計(jì)持股應(yīng)該持有公司股份的百分之十，這個(gè)要求是要以起訴之日為準(zhǔn)。

二、公司解散員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)n+1

公司解散員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)n+1是依據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限（N）、結(jié)合勞動(dòng)者的薪資水平來(lái)核算離職補(bǔ)償?shù)囊环N計(jì)算方式。

N是勞動(dòng)者在用人單位的工作年限，每滿一年，補(bǔ)償1個(gè)月的工資，不滿半年的，算半個(gè)月，半年以上的，算1個(gè)月。+1就是指代通知金，根據(jù)勞動(dòng)法第40條企業(yè)在解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。

三、因公司原因解散員工如何補(bǔ)償

按實(shí)際情況及相關(guān)法律規(guī)定，如果情形符合法律規(guī)定的，公司要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條，用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。