在現(xiàn)實(shí)生活中，公司因疫情無法繼續(xù)經(jīng)營而解散。解散期間，工人受到?jīng)_擊，暫時沒有反應(yīng)。后來發(fā)現(xiàn)公司的行為其實(shí)不符合勞動法的相關(guān)規(guī)定，也沒有得到相應(yīng)的辭職補(bǔ)償，想申請勞動仲裁。因此，我們將向您介紹公司解散是否可以申請勞動仲裁及其相關(guān)知識，希望能幫助您解決相應(yīng)的問題。

一、公司解散可以申請勞動仲裁嗎？

勞動仲裁可在規(guī)定時間內(nèi)申請。

勞動爭議調(diào)解仲裁法

第二條 本法適用于中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議：

(一)確認(rèn)勞動關(guān)系引起的爭議；

(二)勞動合同簽訂、履行、變更、終止、終止發(fā)生的爭議；

(三)因除名、辭退、辭職、辭職引起的爭議；

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)而引起的爭議；

(五)勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償發(fā)生的爭議；

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

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二、公司解散的流程是怎樣的

公司解散的流程是：

1.股東大會作出決議，成立清算組；

2.清算組制作清算報(bào)告。報(bào)股東會、股東大會或者人民法院確認(rèn)，并報(bào)送公司登記機(jī)關(guān)，申請注銷公司登記；

3.申請注銷公司登記，公告公司終止。

三、公司解散后職工如何安置

公司以項(xiàng)目組解散為由解除勞動關(guān)系，應(yīng)該提前30天書面通知勞動者，并且支付勞動者1個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。興悅達(dá)助力財(cái)稅提醒您，如果未書面提前30天通知的，多付1個月工資作為代通知金。

根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。