現(xiàn)在市場發(fā)展迅速，一些公司因為無法繼續(xù)經(jīng)營而解散。然后有一些問題，如果公司最終解散，作為公司員工一般有補償，所以公司解散有補償標(biāo)準(zhǔn)，請繼續(xù)閱讀以下興悅達助力財稅小編為您仔細總結(jié)相關(guān)知識，希望對您有所幫助。

一、公司解散是否有賠償標(biāo)準(zhǔn)？

賠償應(yīng)該給予，而不是賠償。

用人單位依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。員工的經(jīng)濟補償應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每年支付一個月的工資。

1、六個月以上不滿一年的，按一年計算；

2、六個月以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資的三倍的，按照職工月平均工資的三倍支付經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)，支付經(jīng)濟補償?shù)淖罡吣晗薏坏贸^12年。月工資是指勞動者在勞動合同終止或終止前12個月的平均工資。

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二、公司解散事由有哪些

１、公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿。

公司未形成延長營業(yè)期限的決議。我國公司法既未規(guī)定公司的最高營業(yè)期限，又未強制要求公司章程規(guī)定營業(yè)期限，因此，營業(yè)期限是我國公司章程任意規(guī)定的事項。如果公司章程中規(guī)定了營業(yè)期限，在此期限屆滿前，股東會可以形成延長營業(yè)期限的決議，如果沒有形成此決議，公司即進入解散程序。

２、公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)。

解散事由一般是公司章程相對必要記載的事項，股東在制定公司章程時，可以預(yù)先約定公司的各種解散事由。如果在公司經(jīng)營中，規(guī)定的解散事由出現(xiàn)，股東會可以決議公司解散。

３、股東會或者股東大會決議解散。

有限責(zé)任公司經(jīng)持有２／３以上表決權(quán)的股東通過；股份有限公司經(jīng)出席股東大會的股東所持表決權(quán)的２／３通過，股東會或股東大會可以做出解散公司的決議。國有獨資公司因不設(shè)股東會，其解散的決定應(yīng)由國家授權(quán)投資的機構(gòu)或部門做出。

４、依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷。

公司一旦受到吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷等行政處罰時，必然引起公司解散。

三、公司合并解散員工怎么賠償

關(guān)于公司合并解散員工怎么賠償?shù)膯栴}，我國法律規(guī)定如下：

1.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。

2.單位因勞動合同的解除或終止需要向勞動者給予經(jīng)濟補償時，其標(biāo)準(zhǔn)為：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資。

3.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

4.公司領(lǐng)導(dǎo)不同意按照法律執(zhí)行的 ，可以直接去勞動仲裁提出補償申請。