?公司解散的方式有很多，如公司章程的解釋或公司股東的解散決議，公司解散前必須進行解散清算。因此，接下來，我們將向您介紹解散公司的賠償標準及其相關(guān)知識，希望能幫助您解決相應(yīng)的問題。

一、解散公司賠償標準

公司解散的，應(yīng)當按照規(guī)定給予員工解除合同的補償，標準為：工作滿一年的，給予一個月的補償。

二、公司突然解散員工賠償標準

公司突然解散員工一般是不會獲得賠償?shù)?，只會獲得經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

三、公司解散的情形

在實踐中，公司解散的情形一般有以下幾種：

1、公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)。公司的營業(yè)期限是公司存續(xù)的時間界限，公司章程可以規(guī)定公司的營業(yè)期限，也可以約定某些特殊的解散原因，一旦解散期限屆滿的或特殊原因出現(xiàn)的，可以發(fā)解散公司。

2、股東會或者股東大會決議解散。當出現(xiàn)公司經(jīng)營不善或股東有糾紛等情況時，公司股東可以通過股東大會決議的方式，提前解散公司。

3、因公司合并或者分立需要解散。

4、因公司存在違法違規(guī)經(jīng)營行為，被依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉或者被撤銷，而導致公司解散。

5、公司經(jīng)營管理發(fā)生嚴重困難，繼續(xù)存續(xù)會使股東利益受到重大損失，通過其他途徑不能解決的，持有公司全部股東表決權(quán)百分之十以上的股東，可以請求人民法院解散公司。