公司解散不同于公司破產。公司解散不需要通過人民法院申請，只需要公司章程或股東大會決定解散即可。因此，下一步，我們將向您介紹法院判決公司解散的條件及相關知識，希望能幫助您解決相應的問題。

一、法院判決公司解散的條件

一般解散的原因是，只要公司知道解散公司的原因，公司就可以解散。我國《公司法》規(guī)定的一般解散原因如下：

（1）公司章程規(guī)定的營業(yè)期屆滿或公司章程規(guī)定的其他解散原因。但在這種情況下，修改公司章程并不意味著公司必須解散。如果有限責任公司持有2／股東通過或者股份有限公司出席股東大會的股東持有的表決權／公司可以通過修改公司章程的決議繼續(xù)存在。

(二)股東大會或者股東大會決議解散。

(3)因公司合并或分立需要解散。

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二、法院有權將公司解散嗎

公司的司法解散又稱為法院勒令解散，是指公司的目的和行為違反法律、公共秩序和善良風俗的，可通過法院判決其解散；或者當公司經營出現(xiàn)顯著困難、重大損害或董事、股東之間出現(xiàn)僵局導致公司無法繼續(xù)經營時，依據(jù)股東的申請，裁判解散公司。

根據(jù)美國《示范公司法修訂本》第14章的規(guī)定，有權申請司法解散公司情況有以下三種：

（一）由檢察長提起，如果能證實公司系通過欺詐手段獲準其章程的，或公司已持續(xù)逾越或濫用法律所賦予的權利的

（二）由股東提起，如果能證實董事們在公司事務之管理中已陷入僵局，而股東不能打破該僵局，且該僵局的存在可能或已經使公司遭受損害等情況

（三）由債權人提起，如果能證實債權人的債權請求已為判決所確認但其執(zhí)行未能如愿。

三、公司解散后已解除合同還可以賠償嗎

如果是用人單位主動與員工解除勞動合同，或者是單位的原因造成勞動者離職的，單位應當視情況向勞動者支付經濟補償?；蛘邉趧雍贤ㄒ?guī)定的需要補償?shù)那樾?，員工也可以要求給予補償，否則可以去勞動局申訴。

經濟補償一般是按N+1的原則，即勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

另外，有很多是不用補償?shù)那樾位蛘卟坏a償，還要賠償?shù)那樾?，甚至是不允許單位主動與員工解除勞動合同，具體要根據(jù)相關法律規(guī)定執(zhí)行。