公司解散的原因不一定是公司破產(chǎn)造成的。公司的股東大會(huì)也可以解散公司，更有可能被責(zé)令強(qiáng)制解散。為了幫助您解決相應(yīng)的問題，以下是公司興悅達(dá)助力財(cái)稅小編介紹公司強(qiáng)制解散的原因，希望能幫助您理解。

一、一般解散原因

一般解散的原因是，只要公司知道解散公司的原因，公司就可以解散。我國(guó)《公司法》規(guī)定的一般解散原因如下：

（1）當(dāng)公司章程規(guī)定的營(yíng)業(yè)期屆滿或公司章程規(guī)定的其他解散原因發(fā)生時(shí)。然而，在這種情況下，公司可以通過(guò)修改公司章程繼續(xù)存在，這并不意味著公司必須解散。如果有限責(zé)任公司通過(guò)股東持有超過(guò)三分之二的表決權(quán)或股東持有超過(guò)三分之二的表決權(quán)的股東出席股東大會(huì)，公司可以繼續(xù)存在。

(二)股東大會(huì)或者股東大會(huì)決議解散。

(3)因公司合并或分立需要解散。

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二、物業(yè)公司解散員工怎么補(bǔ)償

《勞動(dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

根據(jù)《公司法》的相關(guān)規(guī)定，公司非因合并或分立而解散的，應(yīng)當(dāng)依法成立清算組，開始清算。依據(jù)《公司法》第一百八十六條規(guī)定，　公司財(cái)產(chǎn)在分別支付清算費(fèi)用、職工的工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和法定補(bǔ)償金，繳納所欠稅款，清償公司債務(wù)后的剩余財(cái)產(chǎn)，有限責(zé)任公司按照股東的出資比例分配，股份有限公司按照股東持有的股份比例分配。

三、公司解散事由有哪些

1、公司章程規(guī)定的營(yíng)業(yè)期限屆滿。

公司未形成延長(zhǎng)營(yíng)業(yè)期限的決議。我國(guó)公司法既未規(guī)定公司的最高營(yíng)業(yè)期限，又未強(qiáng)制要求公司章程規(guī)定營(yíng)業(yè)期限，因此，營(yíng)業(yè)期限是我國(guó)公司章程任意規(guī)定的事項(xiàng)。如果公司章程中規(guī)定了營(yíng)業(yè)期限，在此期限屆滿前，股東會(huì)可以形成延長(zhǎng)營(yíng)業(yè)期限的決議，如果沒有形成此決議，公司即進(jìn)入解散程序。

2、公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)。

解散事由一般是公司章程相對(duì)必要記載的事項(xiàng)，股東在制定公司章程時(shí)，可以預(yù)先約定公司的各種解散事由。如果在公司經(jīng)營(yíng)中，規(guī)定的解散事由出現(xiàn)，股東會(huì)可以決議公司解散。

3、股東會(huì)或者股東大會(huì)決議解散。

有限責(zé)任公司經(jīng)持有2/3以上表決權(quán)的股東通過(guò);股份有限公司經(jīng)出席股東大會(huì)的股東所持表決權(quán)的2/3通過(guò)，股東會(huì)或股東大會(huì)可以做出解散公司的決議。國(guó)有獨(dú)資公司因不設(shè)股東會(huì)，其解散的決定應(yīng)由國(guó)家授權(quán)投資的機(jī)構(gòu)或部門做出。

4、依法被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷。

公司一旦受到吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷等行政處罰時(shí)，必然引起公司解散。