公司企業(yè)破產無疑對相應的員工是一件壞事，不可避免的會造成職工的失業(yè)，實踐中當一個企業(yè)破產后大多數(shù)最關心的問題就是是否有對應的補償以及補償?shù)木唧w標準問題。那么國企職工改制后破產有補償嗎？以下將由興悅達助力財稅小編為您進行詳細解答，希望對您有所幫助。

一、國企職工改制后破產有補償嗎

（一）國企員工經濟補償金的一般標準對于按照正常程序進行改制的國有企業(yè)，企業(yè)支付的經濟補償金，所在地縣級以上人民政府有規(guī)定標準的，按照規(guī)定執(zhí)行；沒有規(guī)定標準的，根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金。經濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產情況下勞動者解除勞動合同前12個月的月平均工資。其中，員工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資計發(fā)；員工月平均工資高于企業(yè)月平均工資3倍或3倍以上的，可按不高于企業(yè)月平均工資3倍的標準計發(fā)。企業(yè)經營者也應按照上述辦法執(zhí)行。

（二）破產企業(yè)員工經濟補償金的標準國有企業(yè)嚴重資不抵債，不再具備繼續(xù)生產經營條件，可以申請破產，但是《破產法》并沒有將員工經濟補償金的支付列入破產企業(yè)法定清償范圍內。

（三）事業(yè)單位員工經濟補償金標準由于中央和各地尚未出臺有關事業(yè)單位改制員工經濟補償?shù)囊?guī)定，因此有關員工經濟補償具體標準將參照國有企業(yè)員工經濟補償標準。

二、破產別除權的特征

破產別除權有如下的特征：

1.針對債務人的財產行使；　

2.針對債務人設定擔保之特定財產行使的權利；

3.是債權人的優(yōu)先受償權；

4.在法院受理破產案件前6個月至破產宣告之日的期間內，債務人對原無財產擔保的債務提供財產擔保的行為無效，債權人不行使別除權。

三、企業(yè)破產所需材料

債務人申請破產，應當向人民法院提交下列材料：

（一）書面破產申請；

（二）企業(yè)主體資格證明；

（三）企業(yè)法定代表人與主要負責人名單；

（四）企業(yè)職工情況和安置預案；

（五）企業(yè)虧損情況的書面說明，并附審計報告；

（六）企業(yè)至破產申請日的資產狀況明細表，包括有形資產、無形資產和企業(yè)投資情況等；

（七）企業(yè)在金融機構開設帳戶的詳細情況，包括開戶審批材料、帳號、資金等；

（八）企業(yè)債權情況表，列明企業(yè)的債務人名稱、住所、債務數(shù)額、發(fā)生時間和催討償還情況；

（九）企業(yè)債務情況表，列明企業(yè)的債權人名稱、住所、債權數(shù)額、發(fā)生時間；

（十）企業(yè)涉及的擔保情況；

（十一）企業(yè)已發(fā)生的訴訟情況；

（十二）人民法院認為應當提交的其他材料。