當公司面臨破產時，最令人擔憂的是員工。每個人都不應該知道公司應該如何賠償。那么，公司自行清算員工的賠償標準是什么？接下來，興悅達助力財稅小編整理了一些關于公司自行清算員工賠償標準的知識。歡迎閱讀！以下內容供您參考和學習。我希望這對你有幫助。

一、公司自行清算員工賠償標準

根據(jù)《勞動法》，公司破產的，應當按照規(guī)定給予員工終止合同補償。標準為：工作滿一年的，給予一個月的補償（月平均工資）。十年后，給予十個月的補償。

根據(jù)最高人民法院審理勞動爭議案件適用法律解釋（2）勞動關系終止或終止支付工資、經濟補償、福利等爭議，勞動者可以證明用人單位承諾支付時間終止或終止勞動關系的具體日期，用人單位承諾支付日期為勞動爭議之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系的日期為勞動爭議之日。

公司破產后，破產財產優(yōu)先清償破產費用和公益?zhèn)鶆蘸螅紫妊a償員工應得收入。員工應得收入的支付順序：

職工的工資、醫(yī)療、殘疾補貼、撫養(yǎng)費，應當轉入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險費，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償。（補償按服務年限計算：一年支付一個月的工資，一年以上6個月的工資計算，六個月以下的工資計算），破產財產不足以償還同一順序的，按比例分配。

相關法律法規(guī)

《勞動合同法》

第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，終止勞動合同：（四）用人單位依法宣告破產的?！?/p>

第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（六）依照本法第四十四條第四款終止勞動合同的?！?/p>

第四十七條規(guī)定，經濟補償應當按照勞動者在本單位工作年限每年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍的金額支付經濟補償標準，支付經濟補償?shù)淖罡吣晗薏坏贸^12年。本條所稱月薪，是指勞動者在勞動合同終止或終止前12個月的平均工資。

《企業(yè)破產法》

第一百一十三條規(guī)定：“破產財產優(yōu)先清償破產費用和共益?zhèn)鶆蘸?，按下列清償?/p>

（1）破產人欠職工的工資、醫(yī)療、殘疾補貼、養(yǎng)老金費用，應當轉入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償?！?/p>

如果公司破產，因為需要解除與員工的勞動關系，此時需要對員工進行相應的賠償。

二、公司清算的法定補償金是什么

根據(jù)勞動法，公司破產，應按規(guī)定給予員工解除合同補償金，標準為：工作滿一年的給一個月補償金（月平均工資），如果做了十年，應該給十個月補償金。

根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》勞動關系解除或者終止后產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發(fā)生之日。

公司破產，破產財產在優(yōu)先清償破產費用和公益?zhèn)鶆蘸?，首先是補償員工應得收入。員工應得收入的支付順序：

職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金。（補償金按工齡計算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低于6個月按半月工資計算），破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配。

三、公司清算是什么

公司清算，什么是公司清算是指公司出現(xiàn)法定解散事由或者公司章程所規(guī)定的解散事由以后，依法清理公司的債權債務的行為。