企業(yè)破產(chǎn)后拖欠職工工資的，職工工資和賠償屬于優(yōu)先賠償范圍。企業(yè)有清算資產(chǎn)的，可以先賠償職工工資和賠償。勞動雙方發(fā)生勞動爭議，勞動者可以向用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

一、企業(yè)破產(chǎn)后拖欠員工工資怎么辦？

企業(yè)破產(chǎn)后拖欠員工工資，企業(yè)破產(chǎn)清算時，應(yīng)當(dāng)先支付破產(chǎn)企業(yè)員工工資和醫(yī)療殘疾補(bǔ)貼。只有在這些費(fèi)用得到償還后，才能償還其他費(fèi)用。法院不承認(rèn)的，應(yīng)當(dāng)盡快仲裁，及時保護(hù)其合法權(quán)益。

二、企業(yè)破產(chǎn)后優(yōu)先賠償人身損害

關(guān)于破產(chǎn)程序中受害人的人身損害賠償請求權(quán)，《破產(chǎn)法》第113條規(guī)定：“財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金；（二）破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會保險費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款；（三）普通破產(chǎn)債權(quán)?！睆脑摋l規(guī)定看，其雖然強(qiáng)調(diào)職工的傷殘補(bǔ)助的第一受償順序，但是把對普通人身損害賠償之債列入普通債權(quán)中，位于破產(chǎn)清償順序的最末位。在實(shí)踐中，我國大多數(shù)破產(chǎn)案件的破產(chǎn)清償率不超過8%，破產(chǎn)企業(yè)的財(cái)產(chǎn)在支付了第一順序和第二順序的債務(wù)之后，往往所剩無幾，普通債權(quán)的清償率為零的情況非常常見。這就意味著普通的被侵權(quán)人基本上得不到賠償。這對被侵權(quán)人是很不公平的，也與加強(qiáng)人身權(quán)保護(hù)的精神不符。

三、公司倒閉破產(chǎn)員工怎樣獲得理賠

公司倒閉破產(chǎn)員工獲得理賠的辦法是：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。若公民私終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照前述標(biāo)準(zhǔn)的二倍賠償。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。