在發(fā)展過程中，企業(yè)往往會遇到業(yè)務(wù)擴張、人員增多、辦公空間不足的問題，這是企業(yè)搬遷不可避免的。然而，企業(yè)搬遷的數(shù)量非常大，需要企業(yè)按照一定的流程共同努力。那么，企業(yè)的搬遷過程是什么呢？接下來，由興悅達(dá)助力財稅小編為您回答，我希望能對您有所幫助。

一、企業(yè)搬遷流程是什么？

流程1：首先確定搬遷日期和時間

企業(yè)搬遷前，應(yīng)確定搬遷的具體日期和時間，并提前通知企業(yè)工作人員。企業(yè)搬遷還應(yīng)首先準(zhǔn)備新場地的計劃，規(guī)劃所有辦公家具和物品的具體位置，以便在聯(lián)系搬家公司時與有效的搬遷事宜進(jìn)行溝通。

流程二：搬家公司負(fù)責(zé)搬遷工作的規(guī)劃

搬家公司與企業(yè)搬遷總負(fù)責(zé)人溝通，了解企業(yè)搬遷的具體需要，然后搬家公司進(jìn)行現(xiàn)場調(diào)查，為企業(yè)出具搬遷項目計劃。雙方達(dá)成共識后，搬遷企業(yè)與搬遷公司簽訂搬遷合同。

流程三：完善和落實各方面的準(zhǔn)備工作

為了進(jìn)一步完善項目計劃的細(xì)節(jié)，搬家公司將組織參與實施團隊、專用設(shè)備、設(shè)備和通信，為項目的實施做好認(rèn)真、仔細(xì)的準(zhǔn)備。搬遷前，企業(yè)應(yīng)提前檢查運輸車輛，確保各運營車輛狀況良好，搬遷現(xiàn)場負(fù)責(zé)人應(yīng)與對方負(fù)責(zé)人保持順利的聯(lián)系。

流程四：裝載有序

企業(yè)搬遷在裝運工作中，需要使用適當(dāng)?shù)脑O(shè)備和設(shè)備，注意設(shè)備和通道的保護，有序裝載，貨物重量匹配，避免過載運輸。

流程五:分工明確，同裝同卸

企業(yè)搬遷時，應(yīng)根據(jù)運輸?shù)奈锲愤x擇合適的車型和車輛。裝載一輛車后，應(yīng)起運一輛車，形成流水作業(yè)的搬遷狀態(tài)。分工明確，可同裝同卸，行車路線和公里底數(shù)與客戶一起加公里。這樣可以保證企業(yè)搬遷項目任務(wù)按時完成，避免搬遷過程中不必要的成本浪費，節(jié)省搬遷時間。

企業(yè)搬遷過程六：協(xié)調(diào)處理搬遷過程中的事項

企業(yè)搬遷時，必須由現(xiàn)場指揮協(xié)調(diào)處理搬遷過程中的相關(guān)事宜，使搬遷公司能夠與企業(yè)搬遷負(fù)責(zé)人保持良好的溝通，并能及時處理緊急情況。

流程七:按規(guī)定的時間和地點到達(dá)

流程八:驗收工作完成

二、企業(yè)搬遷員工怎么安置

（一）搬遷企業(yè)原則上應(yīng)全部安置企業(yè)職工。企業(yè)應(yīng)與職工協(xié)商變更勞動合同，企業(yè)與職工就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)不成一致，或職工不愿隨企業(yè)搬遷到新工作場所的，企業(yè)可依法解除勞動合同，按照勞動合同法有關(guān)規(guī)定，支付經(jīng)濟補償金。對在本單位連續(xù)工作滿十五年、且距法定退休年齡不足五年的，不得解除勞動合同。

（二）在全市企業(yè)各項保險未實現(xiàn)市級統(tǒng)籌前，凡列入搬遷改造計劃的企業(yè)，在原參保地的社會保險帳戶可以繼續(xù)保留，并可在新注冊地再開立一個社會保險帳戶。以企業(yè)搬遷之日為基準(zhǔn)日，搬遷前企業(yè)在冊的在職職工及離退休人員，其社會保險關(guān)系可繼續(xù)留在原參保地，并繼續(xù)享受原參保地的各項社會保險待遇；搬遷后企業(yè)新招用的人員，可自主選擇在企業(yè)原參保地參保或在搬遷后所在地參保，并享受相應(yīng)的社會保險待遇。在全市企業(yè)各項社會保險實現(xiàn)市級統(tǒng)籌后，企業(yè)搬遷后社會保險關(guān)系要按照《社會保險登記管理暫行辦法》，實行屬地管理。

三、公司拆遷補償費用主要分為以下四個方面

（1）一是拆遷資產(chǎn)的補償費用，包括：無法搬遷的土地、房屋、建筑物和地上附著物，以及確因搬遷而發(fā)生損失的機器設(shè)備而生的補償?shù)?

（2）二是停產(chǎn)停業(yè)損失，以實際情況而定，一般既包括實際經(jīng)營損失也可酌情包括預(yù)期經(jīng)營損失；

（3）三是拆遷補償費用，包括搬遷前期費用和搬遷過程中發(fā)生的停工費用、機器設(shè)備調(diào)試修復(fù)費用以及物資的拆卸、包裝和運輸、解聘員工補償費等費用;

（4）四是基于拆遷政策發(fā)生的獎勵費用，包括速遷費、拆遷獎勵費等。