我們知道，在現(xiàn)實生活中，如果公司搬到另一個地方，會有很多員工不愿意去新辦公室工作，所以他們會選擇離開，事實上，這是錯誤的做法，往往有賠償，然后由興悅達助力財稅為您企業(yè)搬遷多少公里有賠償相關內(nèi)容。

一、勞動法規(guī)定工廠搬遷多少公里才能賠償

勞動法沒有規(guī)定工廠搬遷補償?shù)木嚯x，根據(jù)勞動合同或法律規(guī)定，如單位單方面改變公司工作地點，拒絕考慮工人的意愿，根據(jù)公司處理計劃，可能構成非法終止，可以申請勞動仲裁，索賠經(jīng)濟補償或補償。

二、企業(yè)搬遷公司工會轉(zhuǎn)交手續(xù)該如何辦理

新《勞動法》搬遷賠償標準：公司地址搬遷是對勞動合同約定的工作地點的變更，屬于變更勞動合同。變更勞動合同需要當事人雙方協(xié)商一致方能成立。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。如果是臨時通知的話，就按解除勞動合同的賠償方法進行賠償，即根據(jù)該員工在該單位工作年限來確定賠償標準，每滿一年賠償一個月的工資，以此類推。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

三、工廠搬遷外地員工補償標準

工廠搬遷，說明客觀情況發(fā)生重大變化，導致合同無法繼續(xù)履行，這時候工廠可以提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個月工資，解除勞動合同。

工廠搬遷如果導致合同無法繼續(xù)履行，需要辭退的就要補償員工一定的費用，補償標準是按照員工在公司工作的年限進行計算：

1、每滿一年補償一個月工資；

2、不滿半年補償半個月工資；

3、滿半年不滿一年補償一個月工資。

具體來講，月工資是指員工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，所以，工廠搬遷員工補償標準為工齡乘以上月平均工資。