很多時候，由于某些原因，公司可能會選擇搬遷公司的地址。搬遷有很多預(yù)防措施。有時搬遷會對公司員工的產(chǎn)權(quán)證書產(chǎn)生一定的影響，必須及時處理。那么如何補(bǔ)償公司搬遷員工呢？以下是興悅達(dá)助力財稅小編為您介紹，我希望能幫助您。

一、如何補(bǔ)償公司搬遷員工？

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作的年限向勞動者支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍的金額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖罡吣晗薏坏贸^12年。

二、公司異地搬遷的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣

根據(jù)我國《勞動合同法》第43條規(guī)定：如果勞動合同簽訂時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了嚴(yán)重的變化導(dǎo)致了勞動者無法履行合同的話，經(jīng)過勞動者和用人單位的協(xié)商之后，需要因?yàn)槲醋兏膭趧雍贤膬?nèi)容達(dá)成相應(yīng)的協(xié)商而解除勞務(wù)合同。

公司在搬遷之后，用人單位和勞動者進(jìn)行協(xié)商，勞動者如果依然愿意繼續(xù)與用人單位履行勞動合同的，那么用人單位就不需要對勞動者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。

根據(jù)我國《勞動合同法》第46的規(guī)定：如果因?yàn)楣景徇w的原因造成勞動者無法在用人單位繼續(xù)工作的話，用人單位至少需要提前30個工作日書面通知勞動者解除勞務(wù)合同。用人單位還需要對勞動者支付相應(yīng)的賠償金。用人單位需要根據(jù)勞動者在單位的工作年限支付賠償金，勞動者在單位工作每滿一年，就需要支付一個月的工資作為補(bǔ)償。

如果勞動者在用人單位工作滿６個月但是不滿一年的，需要支付一個月的工資作為補(bǔ)償。如果勞動者在單位工作不滿６個月的，那么需要支付半個月的工資作為補(bǔ)償。如果勞動者的工資高于當(dāng)?shù)厥屑壢嗣裾嫉娜司骄べY的３倍的話，其工作的用人單位也需要按照３倍的數(shù)額進(jìn)行賠償，但是用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)哪晗拮罡卟豢梢猿^１２年。

如果勞動者因?yàn)楣景徇w的原因不能再繼續(xù)履行勞務(wù)合同，與用人單位溝通之后，用人單位拒絕賠償?shù)脑?，勞動者可以依法去用人單位所在的勞動行政部門去投訴反映這個情況，理性的表達(dá)自己的訴求以及自己應(yīng)該被賠償?shù)慕痤~，采用法律的武器去捍衛(wèi)自己應(yīng)該享有的權(quán)益。

三、公司搬遷賠償款需要交稅嗎

（一）需要，根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)政策性搬遷或處置收入有關(guān)企業(yè)所得稅處理問題的通知》（國稅函[2009]118號）文的規(guī)定，企業(yè)取得符合規(guī)定的政策性搬遷或處置收入，根據(jù)搬遷規(guī)劃，異地重建后恢復(fù)原有或轉(zhuǎn)換新的生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)的，用這些搬遷或處置收入購置或建造與搬遷前相同或類似性質(zhì)、用途或者新的固定資產(chǎn)和土地使用權(quán)（以下簡稱重置固定資產(chǎn)），或?qū)ζ渌潭ㄙY產(chǎn)進(jìn)行改良，或進(jìn)行技術(shù)改造，或安置職工的，準(zhǔn)予其搬遷或處置收入扣除固定資產(chǎn)重置或改良支出、技術(shù)改造支出和職工安置支出后的余額，計入企業(yè)應(yīng)納稅所得額。

（二）企業(yè)利用政策性搬遷或處置收入購置或改良的固定資產(chǎn)，可以按照現(xiàn)行稅收規(guī)定計算折舊或攤銷，并在企業(yè)所得稅稅前扣除。

（三）企業(yè)從規(guī)劃搬遷次年起的五年內(nèi)，其取得的搬遷收入或處置收入暫不計入企業(yè)當(dāng)年應(yīng)納稅所得額，在五年期內(nèi)完成搬遷的，企業(yè)搬遷收入按上述規(guī)定處理。