當我們公司不能支付租金時，可能會面臨一些搬遷，會去其他地方，公司繼續(xù)經(jīng)營，但大多數(shù)時候我們的員工也會面臨搬遷陽光，這次我們會非常擔心，不知道該怎么辦，搬遷員工如何補償？以下由興悅達助力財稅編輯為您介紹相關(guān)內(nèi)容。

一、異地搬遷職工如何補償？

根據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，勞動者需要提前30天書面通知勞動者終止勞動合同：

勞動者因疾病殘疾無法勝任工作。

工人不適合目前的工作，轉(zhuǎn)崗培訓后仍不稱職。

工人在簽訂合同時所依據(jù)的客觀事實發(fā)生了變化，導致他們無法繼續(xù)勝任工作?？陀^事實包括公司搬遷地址變更、公司合并和公司資金轉(zhuǎn)移。許多人根據(jù)自己的生活環(huán)境和單位的時間距離找工作。因此，單位搬遷問題對工人來說也是一個非常重要的問題。

小王的工作單位要搬到同一個城市不同地區(qū)的地方，包括小王在內(nèi)的其他員工因為家庭和單位的通勤問題，不能去單位新址繼續(xù)工作。根據(jù)描述，由于單位搬遷導致無法繼續(xù)勝任工作，是客觀情況下單位的重大變更，導致勞動合同無法履行。單位應當提前30天書面通知終止勞動合同，并支付相關(guān)補償。

一些雇主覺得他們已經(jīng)通知了新的單位地址，并愿意去上班。如果你不想去，就辭職。這種行為是不正確的，或者違反勞動法對勞動合同的有關(guān)規(guī)定。

勞動法中提到的客觀條件發(fā)生變化，導致不稱職的，應當提前30天發(fā)出終止勞動通知書?？陀^條件包括單位地址的變更，勞動合同中的單位地址是合同的必要條件之一。單位地址的變更對員工的工作影響非常重要。勞動合同未提前說明未來單位地址將發(fā)生變更，單位應當依照《合同法》的有關(guān)規(guī)定，對因單位搬遷地址變更而終止勞動合同的員工給予相應的金錢補償。

單位因搬遷問題向勞動者提供上下班等相關(guān)措施的，勞動者仍辭職的。沒有法律支持。

??

二、公司搬遷去不去都會有賠償嗎

如果員工應工廠搬遷導致需要離職，可以得到經(jīng)濟補償。公司搬遷，勞動合同繼續(xù)履行則不會得到賠償。首先要予以明確的是，工廠搬遷屬于勞動合同的重大變更。

《勞動合同法》第四十條第三款規(guī)定的情形，即（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。此時，用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，解除勞動合同。該種情形下需要支付經(jīng)濟補償金。

三、公司異地搬遷有補償嗎

看具體情況定?？缡邪徇w對員工是有補償?shù)?，一般搬遷是沒有補償?shù)模绻虬徇w而要和勞動者解除勞動合同，應該補償。用人單位應當在因搬遷而解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)賠付補償金。