公司經(jīng)營管理存在嚴(yán)重困難，繼續(xù)存在會(huì)給股東利益造成重大損失。如果不能通過其他方式解決，持有公司全體股東表決權(quán)10%以上的股東可以請(qǐng)求人民法院解散公司。關(guān)于股東申請(qǐng)法院強(qiáng)制解散公司的條件，讓我們跟隨司盟企業(yè)服務(wù)編輯了解一下。

一、股東向法院申請(qǐng)解散清算公司的條件

《公司法》第一百八十三條規(guī)定：“公司經(jīng)營管理存在嚴(yán)重困難，繼續(xù)存在的，將給股東利益造成重大損失。其他方式不能解決的，持有公司全體股東表決權(quán)10%以上的股東，可以請(qǐng)求人民法院解散公司?！?/p>

任何一方希望解散公司的股東，都需要證明公司存在以下情況：

1.公司經(jīng)營管理存在嚴(yán)重困難?！肮窘?jīng)營管理存在嚴(yán)重困難”，包括兩個(gè)方面：經(jīng)營存在財(cái)務(wù)危機(jī)、資不抵債、常年虧損等嚴(yán)重困難；或管理存在嚴(yán)重困難，與“公司僵局”的特點(diǎn)基本一致。公司僵局是指股東或董事之間的差異或糾紛，不愿妥協(xié)，導(dǎo)致公司機(jī)構(gòu)不能按照法律程序做出決定，使公司陷入正常運(yùn)行，甚至癱瘓的事實(shí)狀態(tài)，在這種情況下，許多國家公司法賦予股東強(qiáng)制解散公司的請(qǐng)求。

2.繼續(xù)存在會(huì)給股東利益造成重大損失。股東利益重大損失的具體問題是什么？有限責(zé)任公司具有合資合資的特點(diǎn)。由于股東大會(huì)采用大部分資本決策的方式，大股東或大部分股東可以憑借表決權(quán)的優(yōu)勢對(duì)公司的日常經(jīng)營事務(wù)做出決策，這符合法律規(guī)定和公司自治的原則。我們認(rèn)為，這種情況的設(shè)定一方面是為了保護(hù)小股東的利益，另一方面也是為了防止少數(shù)股東濫用訴權(quán)。法律沒有明確規(guī)定如何判斷“重大損失”，法官在實(shí)際審判中需要權(quán)衡和自由裁量權(quán)。

3.不能通過其他方式解決。享有訴訟權(quán)的股東在提起解散公司訴訟前，應(yīng)盡一切可能解決僵局的途徑，如談判、股權(quán)轉(zhuǎn)讓、股權(quán)收購等。只有當(dāng)問題無法協(xié)商解決或股東要求退股時(shí)，其他股東無法購買，其他股東無法購買時(shí)，公司才能解散。也就是說，在司法實(shí)踐中，如果公司股東雙方都沒有嘗試通過其他方式解決糾紛，他們將突然向法院提起訴訟，要求強(qiáng)制解散公司，其訴訟請(qǐng)求通常不受保護(hù)。

4、提起公司解散訴訟的股東，應(yīng)當(dāng)是持有公司全體股東表決權(quán)10%以上的股東。持有股權(quán)比例低于或者等于10%的股東，無權(quán)請(qǐng)求法院作為訴訟主體強(qiáng)制解散公司。

二、公司解散后職工如何安置

公司以項(xiàng)目組解散為由解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，并且支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。興悅達(dá)助力財(cái)稅提醒您，如果未書面提前30天通知的，多付1個(gè)月工資作為代通知金。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、公司解散了員工怎么辦

公司解散，也就意味著公司這一主體將不存在了，以人來類比的話，相當(dāng)于合同的一方死亡了，那么合同就無法繼續(xù)履行了。因此根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或用人單位提前解散的，視為勞動(dòng)合同終止。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。

那在實(shí)務(wù)中比較難的是，盡管法律規(guī)定員工有權(quán)取得補(bǔ)償金，但由于企業(yè)已經(jīng)解散，沒有人來負(fù)責(zé)支付，因此員工的補(bǔ)償金無法得到支付。

在這種情況下，一方面員工可以以債權(quán)人的身份申請(qǐng)破產(chǎn)程序，并按破產(chǎn)清算程序獲得清償，另一方面，如果企業(yè)已經(jīng)進(jìn)行破產(chǎn)或清算程序的，員工就無需自行申請(qǐng)破產(chǎn)，而是可以申報(bào)債權(quán)。那經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是屬于第一順位的債權(quán)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先得到清償。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》第四十四條：有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止: (一) 勞動(dòng)合同期滿的; (二) 勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的; (三)

勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四) 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (五)

用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。