如果公司倒閉，員工被解散是可以理解的，但大多數(shù)時候員工被解散是因為缺乏能力或在工作中犯了嚴重的錯誤，但即便如此，公司也需要給員工一些安置，那么如何解散員工呢？以下由興悅達助力財稅小編為您介紹相關內容。

一、如何安置公司解散員工？

公司以項目組解散為由解除勞動關系的，應當提前30天書面通知勞動者，并支付勞動者一個月的工資作為經(jīng)濟補償。未提前30天書面通知的，再支付一個月的工資作為代理通知。

《勞動合同法》第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定終止勞動合同的；

(二)用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商解除勞動合同的；

(三)用人單位依照本法第四十條的規(guī)定終止勞動合同的；

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定終止勞動合同的；

(五)用人單位維持或者改善勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同的，勞動者不同意續(xù)訂的，應當依照本法第四十四條第一項的規(guī)定終止固定期限的勞動合同;

二、公司解散有何影響

（一）公司進入清算程序。除因合并、分立而解散外，在其他解散的情形下，公司均需進行清算，通過清算，結束解散公司的既存法律關系，分配剩余財產(chǎn)，從而最終消滅其法人資格。

（二）公司仍存續(xù)，但應停止積極營業(yè)活動。在清算期間，公司存續(xù)，但不得開展積極的經(jīng)營活動，即其活動限于與清算有關事務。

三、什么是公司任意解散

公司解散是指已經(jīng)依法成立的公司因為法定事由的出現(xiàn)或者發(fā)生其他導致公司解散的原因，而使公司歸于消滅的法律行為。

公司任意解散，又稱為公司自愿解散，是相對于公司強制解散而言的，主要是指公司按照公司章程中的規(guī)定或股東會的決議而自動解散公司。主要是基于公司自己的要求而自愿進行的解散。

根據(jù)我國《公司法》的規(guī)定，發(fā)生下列情形之一的，公司可以自愿解散：

1、公司章程中規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)。

2、公司股東會作出解散決議。對于公司解散須股東會特別決議，法律規(guī)定應當由公司2/3以上的表決權通過。

3、因公司合并或分立需要解散的。

公司進入解散程序后，在清算工作結束之前，公司仍具有法人資格，但其權利能力受到嚴格的限制，僅限于從事清算范圍內活動，不得再從事其他營業(yè)活動。公司相應的代表機關和代表人的權利自公司清算組成立之日起終止，由清算人代表公司進行清算活動。