公司如果經(jīng)營(yíng)不下去了是可以進(jìn)行解散的，公司想要解散是需要按照法定的程序來進(jìn)行的，作為公司的勞動(dòng)者也是可以獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?，那么，公司解散除了賠償還有別的嗎？下面就跟著興悅達(dá)助力財(cái)稅小編一起來詳細(xì)的了解一下吧。

一、公司解散除了賠償還有別的嗎

公司解散了需要支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)賠償金。

二、公司突然宣布解散合同未到期如何賠償

根據(jù)現(xiàn)行政策規(guī)定，因企業(yè)被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前解散的，確定終止勞動(dòng)關(guān)系， 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金從2008年2月1日起每年補(bǔ)償1個(gè)月職工個(gè)人前12個(gè)月的平均工資，不滿半年的按補(bǔ)半個(gè)月計(jì)算。反之，即未吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前解散的，應(yīng)當(dāng)從職工個(gè)人進(jìn)廠（公司）工作開始計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每年補(bǔ)1個(gè)月，不滿半年的補(bǔ)半個(gè)月。 提前一個(gè)月書面通知解除合同，沒有提前通知的，單位應(yīng)該發(fā)一個(gè)月的工資，另外單位單方面解除合同的，需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、公司解散程序條件

法律規(guī)定的公司解散需滿足如下條件之一：

（一）公司章程規(guī)定的營(yíng)業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)。

（二）股東會(huì)或者股東大會(huì)決議解散

公司股東會(huì)或者股東大會(huì)作出解散公司的決議，并經(jīng)持有公司三分之二以上表決權(quán)的股東通過。

（三）因公司合并或者分立需要解散

一個(gè)公司吸收其他公司為吸收合并，被吸收的公司解散。兩個(gè)以上公司合并設(shè)立一個(gè)新的公司為新設(shè)合并，合并各方解散。

（四）單獨(dú)或者合計(jì)持有公司全部股東表決權(quán)百分之十以上的股東，提起公司解散之訴，需要同時(shí)具備以下情形之一的可解散公司：

1、公司持續(xù)兩年以上無(wú)法召開股東會(huì)或者股東大會(huì)，公司經(jīng)營(yíng)管理發(fā)生嚴(yán)重困難的；

2、股東表決時(shí)無(wú)法達(dá)到法定或者公司章程規(guī)定的比例，持續(xù)兩年以上不能做出有效的股東會(huì)或者股東大會(huì)決議，公司經(jīng)營(yíng)管理發(fā)生嚴(yán)重困難的；

3、公司董事長(zhǎng)期沖突，且無(wú)法通過股東會(huì)或者股東大會(huì)解決，公司經(jīng)營(yíng)管理發(fā)生嚴(yán)重困難的；

4、經(jīng)營(yíng)管理發(fā)生其他嚴(yán)重困難，公司繼續(xù)存續(xù)會(huì)使股東利益受到重大損失的情形。