在生活中，解散部門通常會對公司的問題進行相應的賠償。那么，如何補償部門解散是什么呢？接下來，司盟企業(yè)服務的小編整理了一些關于如何補償部門解散的知識。歡迎閱讀！以下內(nèi)容供您參考和學習。我希望這對你有幫助。

一、部門解散如何賠償

根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)，公司應提前一個月書面通知員工解散勞動合同。未提前通知的，單位應當額外支付一個月的工資。此外，單位單方面解除合同的，應當支付勞動者的經(jīng)濟補償。因企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位提前解散的，應當確定終止勞動關系?。玻埃埃浮∧辍∽?月1日起，每年補償一個月的工資，半年以下的工資按半個月計算。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍的金額支付經(jīng)濟補償標準，支付經(jīng)濟補償?shù)淖罡吣晗薏坏贸^12年。(月薪:指勞動者在勞動合同終止或終止前12個月的平均工資。）

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條　經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限向勞動者支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍的金額支付經(jīng)濟補償標準，支付經(jīng)濟補償?shù)淖罡吣晗薏坏贸^12年。(月薪:指勞動者在勞動合同終止或終止前12個月的平均工資。）

二、公司解散辭退員工補償標準是怎么設定

（一）根據(jù)我國《民法典》相關內(nèi)容，公司破產(chǎn)，應按規(guī)定給予員工解除合同補償金，標準為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個月補償金。

（二）根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》勞動關系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發(fā)生之日。

三、判決解散公司

《公司法》第一百八十二規(guī)定，公司經(jīng)營管理發(fā)生嚴重困難，繼續(xù)存續(xù)會使股東利益受到重大損失，通過其他途徑不能解決的，持有公司全部股東表決權(quán)百分之十以上的股東，可以請求人民法院解散公司。