合伙企業(yè)解散的法律情況是什么？在這方面，公司解散的原因包括一般解散的原因；強(qiáng)制解散的原因；股東要求解散三類。為了幫助您更好地了解相關(guān)的法律知識(shí)，興悅達(dá)助力財(cái)稅小編整理了相關(guān)內(nèi)容，以下興悅達(dá)助力財(cái)稅小編為您具體回答這個(gè)問題，并帶您了解其他相關(guān)的法律知識(shí)，希望幫助您的學(xué)習(xí)和實(shí)際應(yīng)用。

一、合伙企業(yè)應(yīng)當(dāng)解散的法律情況是什么？

合伙企業(yè)有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)解散：（1）合伙期屆滿，合伙人決定不再經(jīng)營；（2）合伙協(xié)議約定的解散原因；（3）所有合伙人決定解散；（4）合伙人不具備法定人數(shù)滿30天；（5）合伙協(xié)議約定的合伙目的已實(shí)現(xiàn)或無法實(shí)現(xiàn)；（6）依法吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或撤銷；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他原因。

二、公司解散員工補(bǔ)償有哪些

根據(jù)現(xiàn)行政策規(guī)定，因企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前解散的，確定終止勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金從２００８年１月１日起每年補(bǔ)償１個(gè)月職工個(gè)人前１２個(gè)月的平均工資，不滿半年的按補(bǔ)半個(gè)月計(jì)算。反之，即未吊銷營業(yè)執(zhí)照責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前解散的，應(yīng)當(dāng)從職工個(gè)人進(jìn)廠（公司）工作開始計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每年補(bǔ)１個(gè)月，不滿半年的補(bǔ)半個(gè)月。

提前一個(gè)月書面通知解除合同，沒有提前通知的，單位應(yīng)該發(fā)一個(gè)月的工資，另外單位單方面解除合同的，需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、公司解散如何賠償員工

支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作一年，支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多支付12個(gè)月。沒有提前通知的，額外多支付一個(gè)月的工資。

（一）一般勞動(dòng)者的補(bǔ)償

根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)的規(guī)定，公司解散應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月書面通知員工，解除勞動(dòng)合同。沒有提前通知的，單位應(yīng)該額外發(fā)一個(gè)月的工資。

另外，單位單方面解除合同的，需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前解散的，確定終止勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金從 2008 年 1月1日起每年補(bǔ)償 1 個(gè)月工資，不滿半年的按補(bǔ)半個(gè)月計(jì)算。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

（二）孕期員工的補(bǔ)償

1、當(dāng)?shù)氐恼邔θ趮D女有特殊保護(hù)規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行。

2、若無規(guī)定，按《勞動(dòng)合同法》第44條、第46條和第47條支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、無規(guī)定且孕期員工不同意按《勞動(dòng)合同法》第44條、第46條和第47條支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，公司應(yīng)當(dāng)與孕期員工協(xié)商解決，支付的費(fèi)用上限是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 生活費(fèi) 產(chǎn)假工資 生育費(fèi)用等。