公司合并解散員工有補(bǔ)償，一般公司合并解散。原勞動(dòng)者按原勞動(dòng)合同或者新勞動(dòng)合同履行的，不予賠償，但不留下的，按工作年限支付。

一、公司合并解散員工有補(bǔ)償嗎？

公司合并解散員工有補(bǔ)償，員工可按規(guī)定獲得補(bǔ)償。解散公司需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工在公司工作，每滿一年或六個(gè)月以上補(bǔ)償一個(gè)月，半年以下補(bǔ)償半個(gè)月。公司合并合同可采用吸收合并或新合并。合同成立后，客觀情況發(fā)生了當(dāng)事人在訂立合同時(shí)不可預(yù)見、不可抗力造成的不屬于商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的重大變化。當(dāng)事人要求人民法院變更或者終止合同的，人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)公平原則，結(jié)合案件的實(shí)際情況，確定是否變更或者終止合同。

二、公司解散的原因類型

1、基于公司章程規(guī)定和公司最高決策機(jī)構(gòu)決議解散

這種解散方式稱為自行解散，又稱任意解散，或公司自愿解散，這種方式是依據(jù)公司和股東或出資人的意志決定解散公司。

2、因公司合并、分立和破產(chǎn)而發(fā)生解散

這種解散方式是公司基于法律規(guī)定而解散，稱之為法定解散。公司以吸收合并方式合并時(shí)，被吸收的公司解散；公司以新設(shè)合并的方式合并時(shí)，合并各方解散。公司分立中以派生分立方式分立時(shí)，不存在公司解散問題；以新設(shè)分立方式分立時(shí)，則原公司解散。公司合并或分立而導(dǎo)致公司解散，不必履行解散清算程序，只需要按照《公司法》

3、公司基于行政機(jī)關(guān)的命令或司法機(jī)關(guān)的裁定而解散公司

這種方式統(tǒng)稱為強(qiáng)制解散，前者又稱為行政解散，后者稱為司法解散。兩者均是基于公權(quán)利的介入而使公司主體資格消亡，所以稱之為強(qiáng)制性解散。

三、因公司原因解散員工如何補(bǔ)償

按實(shí)際情況及相關(guān)法律規(guī)定，如果情形符合法律規(guī)定的，公司要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。