公司解散需要賠償，賠償標準為員工工作年限和月薪。員工工作一年以上的，支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算。六個月以下的，支付半個月的工資。

公司解散賠償嗎？

解散公司需要賠償。一般以員工的工作年限和月薪為賠償依據(jù)。即每年支付一個月的工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月的工資。

法律依據(jù)為《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作年限每年支付一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍的金額支付經(jīng)濟補償標準，支付經(jīng)濟補償?shù)淖罡吣晗薏坏贸^12年。

本條所稱月薪，是指勞動者在勞動合同終止或終止前12個月的平均工資。

第八十七條中華人民共和國勞動合同法

用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。

二、企業(yè)申請破產保護后是不是不用付員工解散費了

一、破產保護條件之一不能清償?shù)狡趥鶆?/p>

不能清償，是指債務人對請求償還的到期債務，因喪失清償能力而無法償還的客觀財產狀況，也稱不能支付或支付不能。不能清償?shù)囊椋?/p>

第一，債務人喪失清償能力。認定債務人是否具有清償能力，一般根據(jù)債務人的財產、信用、勞務等因素綜合構成的。支付貨幣或財產為通常的債務清償方法；以信用方法清償債務，主要是指債務人借新債還舊債，或者協(xié)議延期償還債務；以能力方法清償債務，主要是指債務人以提供債權人接受的勞務、技能服務等折抵貨幣清償債務。當債務人以所有方式均不能清償債務時，即構成喪失清償能力。缺乏清償能力的認定應以客觀狀態(tài)作為標準，即缺乏清償能力并非債務人主觀上不愿或出于惡意而拒絕支付，而是不能支付的客觀情況。

第二，債務人不能清償?shù)氖且训絻斶€期限，提出清償要求的、無爭議或者已有確定名義的債務。

第三、債務不限于以貨幣支付為標的，但必須是能夠以貨幣評價的債務，否則因其債務形式在破產程序中無法得到償還，宣告?zhèn)鶆杖似飘a沒有實際意義。

第四、不能清償是債務人在相當長的時間內或者可預見的相當時期內持續(xù)不能清償，而不是一時的資金周轉困難等問題暫時停止支付。

第五、不能清償指債務人的客觀財產狀況，不依其主觀認識或表示確定，應由法院根據(jù)法律和事實裁定。

二、破產保護條件之二資不抵債或明顯缺乏清償能力

所謂資不抵債，是指債務人的負債超過實有資產。其著眼點是資產債務的比例關系，考察債務人的償還能力僅以實有資產為限，不考慮信用、能力等可能的償還因素，計算數(shù)額時，不考慮是否到期均納入總額之內。當債務人不能清償?shù)狡趥鶆諘r，通常都已資不抵債，但在債務人帳面資產尚超過負債時，也可能因經(jīng)營管理不善，資金結構不合理，發(fā)生對到期債務缺乏現(xiàn)實支付能力而無法支付的情況，這種情況也屬于明顯缺乏清償能力的一種。但是，在債務人資不抵債時，如能以借貸等信用方式還債，并不必然會喪失對到期債務的償還能力。因此，資不抵債與不能清償并不相同，新破產法將其并列作為破產原因的構成要件。形象地說，不能清償?shù)狡趥鶆諡楝F(xiàn)金流標準，資不抵債為資產負債表標準。這兩個標準同時滿足，才能對該企業(yè)申請破產或宣告破產。

三、怎么寫公司解散決議

公司解散的決議書格式范本：

X年x月x日x時，在x省(市)x市x區(qū)x街x號本公司第x會議室召開董事會會議。董事會全體董事xx先生、xx先生、xx先生、xx女士均出席了本次會議。本次會議符合《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》和《xx公司章程》的有關規(guī)定。

會議由公司董事長xx先生主持，由董事會秘書xx小姐記錄。

經(jīng)過全體董事協(xié)商，一致通過以下決議：

1、同意股東各方提前終止《xx有限公司合資經(jīng)營合同》和《xx有限公司章程》，公司停業(yè)解散。

2、按照相關法律規(guī)定對公司進行清算。

3、成立清算委員會，負責公司清算事宜。清算委員會由xx先生、xx先生、xx女士組成，其中xx先生擔任清算委員會主任。

4、同意有關職工的經(jīng)濟補償案。

5、同意聘請xx會計師事務所負責本公司的清算審計事宜。

董事會主席(簽名)

出席董事(簽名)

記錄人(簽名)