公司解散，不得不支付債權(quán)人的債務(wù)。公司解散的情況有很多，包括公司合并、分立、營業(yè)期屆滿、營業(yè)執(zhí)照被吊銷等。證券公司、期貨公司、商業(yè)銀行等公司的解散應(yīng)當(dāng)經(jīng)批準(zhǔn)。

一、公司解散能不支付債權(quán)人債務(wù)嗎？

公司解散不能不支付債權(quán)人債務(wù)。

清算組在清理公司財產(chǎn)、編制資產(chǎn)負(fù)債表和財產(chǎn)清單后，發(fā)現(xiàn)公司財產(chǎn)不足以償還債務(wù)的，應(yīng)當(dāng)依法向人民法院申請破產(chǎn)。公司經(jīng)人民法院裁定破產(chǎn)后，清算組應(yīng)當(dāng)將清算事務(wù)移交人民法院?！?/p>

公司申請解散時，股東應(yīng)當(dāng)成立清算組，清算組應(yīng)當(dāng)承擔(dān)債權(quán)債務(wù)的清算。資不抵債的，應(yīng)當(dāng)申請破產(chǎn)。否則，被視為有能力承擔(dān)債務(wù)，股東有義務(wù)在解散后承擔(dān)債務(wù)。但時效為3年，三年以上不承擔(dān)。當(dāng)事人遇到債務(wù)糾紛時，應(yīng)當(dāng)及時行使其權(quán)利，積極向債務(wù)人主張，避免公司解散后債權(quán)處于無法實現(xiàn)的危險之中。

二、公司突然解散員工有賠償嗎

公司解散清算后，要和員工終止勞動合同，勞動合同終止后，員工可以獲得相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補償。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條 【勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：

1、勞動合同期滿的；

2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

5、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十六條 【經(jīng)濟(jì)補償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：

1、勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

2、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

3、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

4、用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

6、依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、公司解散了員工怎么辦

公司解散，也就意味著公司這一主體將不存在了，以人來類比的話，相當(dāng)于合同的一方死亡了，那么合同就無法繼續(xù)履行了。因此根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或用人單位提前解散的，視為勞動合同終止。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動合同終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補償金。

經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)是按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資。

那在實務(wù)中比較難的是，盡管法律規(guī)定員工有權(quán)取得補償金，但由于企業(yè)已經(jīng)解散，沒有人來負(fù)責(zé)支付，因此員工的補償金無法得到支付。

在這種情況下，一方面員工可以以債權(quán)人的身份申請破產(chǎn)程序，并按破產(chǎn)清算程序獲得清償，另一方面，如果企業(yè)已經(jīng)進(jìn)行破產(chǎn)或清算程序的，員工就無需自行申請破產(chǎn)，而是可以申報債權(quán)。那經(jīng)濟(jì)補償金是屬于第一順位的債權(quán)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先得到清償。

法律依據(jù)：

《勞動合同法》第四十四條：有下列情形之一的，勞動合同終止: (一) 勞動合同期滿的; (二) 勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的; (三)

勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四) 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (五)

用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。