公司的成立、發(fā)展和運(yùn)營都是一件非常費(fèi)力的事情。有時(shí)，如果公司不能繼續(xù)運(yùn)營，公司老板可能會(huì)宣布解散公司以及時(shí)止損。公司解散是一件大事，也涉及到員工的賠償問題，所以處理起來特別困難。那么，如何解散你不想開一家公司呢？以下興悅達(dá)助力財(cái)稅小編為您詳細(xì)介紹，我希望能對(duì)您有所幫助。

一、如何解散不想開公司的公司？

公司解散有三大類，一是協(xié)議解散，二是股東向法院起訴解散，三是強(qiáng)制解散。

第一種協(xié)議解散，如公司章程規(guī)定的營業(yè)期屆滿或股東大會(huì)決議解散，公司決議合并分立后解散；

二是股東向法院要求解散。具體來說，持有公司全體股東表決權(quán)10%以上的股東，可以請(qǐng)求人民法院解散公司，因公司經(jīng)營管理存在嚴(yán)重困難，繼續(xù)存在會(huì)給股東利益造成重大損失。即人民法院判決解散公司，應(yīng)當(dāng)符合下列條件:

1、公司經(jīng)營管理存在嚴(yán)重困難，主要包括公司陷入僵局和欺凌兩種情況。公司僵局一般是指股東或董事之間的激烈矛盾或糾紛，不愿妥協(xié)，導(dǎo)致公司機(jī)構(gòu)無法有效召集，或因任何一方的提議不被接受和認(rèn)可，無法達(dá)成有效決議，使公司陷入正常運(yùn)行甚至癱瘓的事實(shí)狀態(tài)。

欺凌一般是指控股股東或?qū)嶋H控制人以非法、壓制的方式行事，使公司財(cái)產(chǎn)的管理或處置明顯失誤，危及公司的存在。

2、提起訴訟的股東用盡了其他救濟(jì)手段，無法解決公司僵局或欺凌行為

這里的其他救濟(jì)手段主要是指公司內(nèi)部的救濟(jì)手段，即原告應(yīng)當(dāng)使用公司法賦予的股東權(quán)利，耗盡公司內(nèi)部自力更生的救濟(jì)，但仍不能解決僵局或欺凌問題，可以選擇訴訟手段。起訴時(shí)，原告股東應(yīng)當(dāng)向法院提交行使股東權(quán)利解決糾紛或者協(xié)商失敗的證據(jù)。

3、原告應(yīng)是持有公司全體股東表決權(quán)10%以上的股東

可以是一個(gè)股東，也可以持有幾個(gè)股東的10%.

第三種解散是主管機(jī)關(guān)的決定或者責(zé)令關(guān)閉，如國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)作出解散公司的決定，主管機(jī)關(guān)責(zé)令關(guān)閉公司的非法經(jīng)營。

法律依據(jù)：

第一百八十二條中華人民共和國公司法

公司經(jīng)營管理存在嚴(yán)重困難，繼續(xù)存在會(huì)給股東利益造成重大損失。其他方式無法解決的，持有公司全體股東表決權(quán)10%以上的股東可以請(qǐng)求人民法院解散公司。

二、公司解散后合同如何履行

公司解散后合同就按照合同解除條款履行，對(duì)于未履行完畢的合同，公司清算組一般會(huì)解除，并且依據(jù)合同性質(zhì)進(jìn)行相應(yīng)處理。公司在解散期間存續(xù)，但不得從事與經(jīng)營無關(guān)的活動(dòng)，所以未履行完畢的合同，公司清算組一般會(huì)解除，并且依據(jù)合同性質(zhì)進(jìn)行相應(yīng)處理。

《中華人民共和國公司法》第一百八十六條【清算程序】清算組在清理公司財(cái)產(chǎn)、編制資產(chǎn)負(fù)債表和財(cái)產(chǎn)清單后，應(yīng)當(dāng)制定清算方案，并報(bào)股東會(huì)、股東大會(huì)或者人民法院確認(rèn)。

公司財(cái)產(chǎn)在分別支付清算費(fèi)用、職工的工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和法定補(bǔ)償金，繳納所欠稅款，清償公司債務(wù)后的剩余財(cái)產(chǎn)，有限責(zé)任公司按照股東的出資比例分配，股份有限公司按照股東持有的股份比例分配。清算期間，公司存續(xù)，但不得開展與清算無關(guān)的經(jīng)營活動(dòng)。公司財(cái)產(chǎn)在未依照前款規(guī)定清償前，不得分配給股東。

三、企業(yè)解散如何賠償員工

《勞動(dòng)合同法》第四十七條：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。