公司無故解散員工需要用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和補(bǔ)償。公司解散事故類型隨意解散和強(qiáng)制解散。

公司無故解散員工怎么辦？

員工用人單位無故解散的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍的金額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖罡吣晗薏坏贸^12年。本條所稱月薪，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或終止前12個(gè)月的平均工資。

二、公司解散后職工如何安置

公司以項(xiàng)目組解散為由解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，并且支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。興悅達(dá)助力財(cái)稅提醒您，如果未書面提前30天通知的，多付1個(gè)月工資作為代通知金。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、公司解散的情形

１、公司章程規(guī)定的解散

公司章程是公司成立、運(yùn)營、終止的根本依據(jù)，對于公司解散的條件或者事由，在公司章程都可以明確規(guī)定，這也充分體現(xiàn)了公司自治的契約本性，所以只要沒有違反法律和行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，公司章程中都可以對公司解散的事由予以規(guī)定，當(dāng)發(fā)生章程規(guī)定的解散事由時(shí)公司則就進(jìn)人解散程序。

２、股東會(huì)議解散

即股東會(huì)、股東大會(huì)決議解散或者一人有限責(zé)任公司的股東、外商投資的公司董事會(huì)決議解散。在公司章程對公司解散事由沒有規(guī)定時(shí)，公司可以通過股東會(huì)議決議解散公司。因?yàn)楣窘馍⑹枪敬胬m(xù)重大事項(xiàng)，所以根據(jù)《公司法》第１０４條規(guī)定，公司股東決議解散公司，必須經(jīng)出席會(huì)議的股東所持表決權(quán)的三分之二以上通過。

３、法定解散

公司出現(xiàn)合并、分立事由時(shí)，也需要解散。當(dāng)發(fā)生合并事由時(shí)，在吸收合并情況下，被吸收的原公司解散；在新設(shè)合并情況下，合并雙方原公司解散；當(dāng)發(fā)生分立事由時(shí)，解散分立時(shí)，原公司解散；存續(xù)分立時(shí)，原公司并不發(fā)生解散。上述三種情形屬于公司自愿解散。

４、公司行政強(qiáng)制解散

公司行政強(qiáng)制解散指公司因自身的違法行為而被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷。公司在存續(xù)過程中，可能因違反法律和行政法規(guī)、規(guī)章的強(qiáng)制性規(guī)定，而被行政主管機(jī)關(guān)吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷，公司也可能因此就失去法律存續(xù)的資格。公司行政強(qiáng)制解散以前散見于各有關(guān)的法律、行政法規(guī)或規(guī)章中，新公司法對此在公司解散事由中做出了統(tǒng)一明確的規(guī)定。

５、司法強(qiáng)制解散

司法強(qiáng)制解散指法院在特定條件下，通過司法裁判解散公司的情況。當(dāng)發(fā)生上述公司解散的事由，公司解散活動(dòng)完畢后應(yīng)辦理注銷登記，即公司清算組應(yīng)當(dāng)自公司清算結(jié)束之日起２０日內(nèi)向原公司登記機(jī)關(guān)申請注銷登記。