所謂的經(jīng)濟補償屬于企業(yè)非法終止勞動合同，或者員工勞動合同期滿后不續(xù)簽合同的補償，經(jīng)濟補償?shù)臉藴适莿趧雍贤K止或終止前12個月的平均工資。那么，公司的解散是如何補償懷孕的員工呢？下面將逐一介紹！

一、公司解散是如何補償孕婦

從懷孕開始到分娩，直到哺乳結(jié)束，用人單位不得終止勞動合同或解雇。

但公司解散屬于《勞動合同法》的法定終止理由。終止員工的勞動合同還包括孕期員工，單位支付員工補償金。

有下列情形之一的，依照《勞動合同法》第四十四條的規(guī)定終止勞動合同：

(一)勞動合同期滿；

(二)勞動者依法開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

(三)勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的；

(四)用人單位依法宣告破產(chǎn)的；

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十六條用人單位依照本法第四十四條第五項的規(guī)定終止勞動合同的，應(yīng)當支付經(jīng)濟補償。

第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作年限每年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

二、公司解散訴訟怎么提起

提起解散公司訴訟應(yīng)當告知其他股東，或者由人民法院通知其參加訴訟。其他股東或者有關(guān)利害關(guān)系人申請以共同原告或者第三人身份參加訴訟的，人民法院應(yīng)予準許。提起公司解散必須達到以下條件：

1.公司經(jīng)營管理發(fā)生嚴重困難，繼續(xù)存續(xù)會使股東利益受到重大損失，主要包括公司陷入僵局和欺壓行為兩種情形。公司僵局一般是指因股東或董事間矛盾激烈或發(fā)生糾紛，且彼此不愿妥協(xié)而處于僵持狀態(tài)，導(dǎo)致公司機構(gòu)無法有效召集，或者即使能夠召集也因任何一方的提議都不被對方接受和認可，無法達成有效決議，使公司陷入無法正常運轉(zhuǎn)甚至癱瘓的事實狀態(tài)。欺壓行為則一般是指公司控股股東或?qū)嶋H控制人正在或?qū)⒁苑欠ǖ?、壓制的方式行事，使公司財產(chǎn)的管理或處分顯著失策，危及公司存立等情形。

2.提起訴訟的股東用盡了其他救濟手段，通過其他途徑不能解決公司僵局或欺壓行為。這里的其他救濟手段，應(yīng)主要是指公司內(nèi)部的救濟手段，即原告應(yīng)當用盡公司法賦予的股東權(quán)利，窮盡公司內(nèi)部自力救濟，仍不能解決僵局或者欺壓問題的情況下，才可選擇訴訟的手段。起訴時，原告股東應(yīng)向法院提交其行使股東權(quán)利解決糾紛或自行協(xié)商未果的證據(jù)。

3.原告應(yīng)是持有公司全部股東表決權(quán)10%以上的股東。

三、申請公司解散條件

1、公司持續(xù)兩年以上無法召開股東會或者股東大會，公司經(jīng)營管理發(fā)生嚴重困難的；

2、股東表決時無法達到法定或者公司章程規(guī)定的比例，持續(xù)兩年以上不能做出有效的股東會或者股東大會決議，公司經(jīng)營管理發(fā)生嚴重困難的；

3、公司董事長期沖突，且無法通過股東會或者股東大會解決，公司經(jīng)營管理發(fā)生嚴重困難的；

4、經(jīng)營管理發(fā)生其他嚴重困難，公司繼續(xù)存續(xù)會使股東利益受到重大損失的情形。