根據(jù)規(guī)定，股東要求解散公司訴訟的被告應為公司。超過10%的股東持有公司全體股東的表決權將給股東的利益造成重大損失，并可以通過其他方式要求解散公司。具體股東提出解散公司訴訟是什么？接下來，公司興悅達助力財稅小編將向您介紹股東解散公司訴訟的法律知識。 一、公司解散訴訟 1、公司解散請求權主體 《公司法》第一百八十二條規(guī)定，持有公司全部股東

一、公司解散訴訟

1、公司解散請求權主體

《公司法》第一百八十二條規(guī)定，持有公司全體股東表決權10%以上的股東，可以請求人民法院解散公司。因此，有權提起公司解散訴訟的原告只能是持有公司全體股東表決權10%以上的股東。

2、公司解散訴訟的被告

《公司法解釋二》第四條規(guī)定，股東以公司為被告提起解散公司訴訟。原告提起解散公司訴訟時，應當通知其他股東或者人民法院。其他股東或者有關利害關系人可以申請以共同原告或者第三人的身份提起訴訟。

3、公司解散訴訟的管轄權

一是區(qū)域管轄，解散公司訴訟案件和公司清算案件由公司住所地人民法院管轄。公司住所是指公司主要辦事處所在地。公司辦事處所在地不明確的，由登記地人民法院管轄。

二、級別管轄，基層人民法院管轄縣、縣、區(qū)公司登記機關批準的解散訴訟案件和公司清算案件；中級人民法院管轄區(qū)、地級市以上公司登記機關批準的解散訴訟案件和公司清算案件。

4、解散訴訟判決的效力

人民法院應當在判決中明確清算義務人是誰組織的清算和清算時間。只有這樣，才能確定當事人是否履行了判決中確定的義務。人民法院對解散公司訴訟的判決不僅對提起訴訟的股東有效，而且對其他未提起訴訟的股東也有法律約束力。

人民法院駁回解散公司訴訟請求后，以同一事實和理由提起解散公司訴訟的股東或者其他股東不予受理。

二、公司解散要賠償嗎

公司解散要賠償。一般以員工的工作年限以及月工資予為賠償依據(jù)。即每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。

法律依據(jù)為：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

三、可以申請公司強制解散的情形

（一）股東會或者股東大會持續(xù)兩年或者兩年以上無法召開，公司經營管理發(fā)生嚴重困難的；

（二）股東表決時無法達到法定或者公司章程規(guī)定的多數(shù)，持續(xù)兩年或者兩年以上不能做出有效的股東會或者股東大會決議，公司經營管理發(fā)生嚴重困難的；

（三）董事或者實際控制人有持續(xù)性的壓制、欺詐行為，嚴重侵害股東利益，且無法通過股東會或者股東大會糾正；

（四）公司董事長期沖突，且無法通過股東會或者股東大會解決，公司經營管理發(fā)生嚴重困難的導致公司可能或者正在遭受無法彌補的損害；

（五）其他經營管理發(fā)生其他嚴重困難，公司繼續(xù)存續(xù)將造成股東整體利益受到重大損失的情形公司繼續(xù)存續(xù)會使股東利益受到重大損失的情形。

股東僅僅以知情權、利潤分配請求權等權益受到損害，或者公司虧損、財產不足以償還全部債務，以及公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照未進行清算等為由，提起解散公司訴訟的，人民法院不予受理。