有限公司解散的情況包括公司章程規(guī)定的解散原因、股東大會(huì)決定解散、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照等。公司解散后，公司債務(wù)由公司財(cái)產(chǎn)承擔(dān)。公司解散時(shí)，員工可以獲得半年工作和一個(gè)月的補(bǔ)償。

一、有限公司解散的情況是什么？

有限公司解散的情況如下：

1.公司章程規(guī)定的營(yíng)業(yè)期屆滿或公司章程規(guī)定的其他解散原因；

2.解散股東大會(huì)或股東大會(huì)的決議；

3.因公司合并或分立需要解散；

4.依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照，責(zé)令關(guān)閉或者撤銷。

二、公司解散員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么

根據(jù)現(xiàn)行政策規(guī)定，因企業(yè)被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前解散的，確定終止勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金從 2008 年 1月1日起每年補(bǔ)償 1 個(gè)月職工個(gè)人前12 個(gè)月的平均工資，不滿半年的按補(bǔ)半個(gè)月計(jì)算。反之，即未吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前解散的，應(yīng)當(dāng)從職工個(gè)人進(jìn)廠（公司）工作開始計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每年補(bǔ)1個(gè)月，不滿半年的補(bǔ)半個(gè)月。

提前一個(gè)月書面通知解除合同，沒有提前通知的，單位應(yīng)該發(fā)一個(gè)月的工資，另外單位單方面解除合同的，需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、公司解散的法定情形有哪些

1、公司章程規(guī)定的解散

公司章程是公司成立、運(yùn)營(yíng)、終止的根本依據(jù)，對(duì)于公司解散的條件或者事由，在公司章程都可以明確規(guī)定，這也充分體現(xiàn)了公司自治的契約本性，所以只要沒有違反法律和行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，公司章程中都可以對(duì)公司解散的事由予以規(guī)定，當(dāng)發(fā)生章程規(guī)定的解散事由時(shí)公司則就進(jìn)人解散程序。

2、股東會(huì)議解散

即股東會(huì)、股東大會(huì)決議解散或者一人有限責(zé)任公司的股東、外商投資的公司董事會(huì)決議解散。在公司章程對(duì)公司解散事由沒有規(guī)定時(shí)，公司可以通過股東會(huì)議決議解散公司。因?yàn)楣窘馍⑹枪敬胬m(xù)重大事項(xiàng)，公司股東決議解散公司，必須經(jīng)出席會(huì)議的股東所持表決權(quán)的三分之二以上通過。

3、合并分立解散

公司出現(xiàn)合并、分立事由時(shí)，也需要解散。當(dāng)發(fā)生合并事由時(shí)，在吸收合并情況下，被吸收的原公司解散;在新設(shè)合并情況下，合并雙方原公司解散;當(dāng)發(fā)生分立事由時(shí)，解散分立時(shí)，原公司解散;存續(xù)分立時(shí)，原公司并不發(fā)生解散。上述三種情形屬于公司自愿解散。

4、公司行政強(qiáng)制解散

公司行政強(qiáng)制解散指公司因自身的違法行為而被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷。公司在存續(xù)過程中，可能因違反法律和行政法規(guī)、規(guī)章的強(qiáng)制性規(guī)定，而被行政主管機(jī)關(guān)吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷，公司也可能因此就失去法律存續(xù)的資格。公司行政強(qiáng)制解散以前散見于各有關(guān)的法律、行政法規(guī)或規(guī)章中，新公司法對(duì)此在公司解散事由中做出了統(tǒng)一明確的規(guī)定。

5、司法強(qiáng)制解散

司法強(qiáng)制解散指法院在特定條件下，通過司法裁判解散公司的情況。