企業(yè)在運營過程中可能會不斷的壯大，但是也有可能會因為各種各樣的原因最后走向解散，企業(yè)如果解散就意味著要與勞動者解除勞動合同，員工就會失業(yè)，那么，企業(yè)解散如何賠償員工？下面就跟著興悅達(dá)助力財稅小編一起來詳細(xì)的了解一下吧。

一、企業(yè)解散如何賠償員工

《勞動合同法》第四十七條：

經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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二、解散公司訴訟中需要注意哪些問題

（一）解散公司訴訟需要注意以下問題：

1、持有公司全部股東表決權(quán)百分之十以上的股東才具有提起訴訟的資格；

2、必須是公司經(jīng)營管理發(fā)生嚴(yán)重困難的情形，股東以知情權(quán)、利潤分配請求權(quán)等權(quán)益受到損害為由，提起解散公司訴訟的，人民法院不予受理。

三、申請解散公司可以保全財產(chǎn)嗎

申請解散公司可以保全財產(chǎn)的，股東申請公司解散的，債權(quán)人向人民法院起訴公司時，在緊急的情況下，不立即申請保全將會使其合法權(quán)益受到難以彌補的損害的，可以申請財產(chǎn)保全。

《中華人民共和國民事訴訟法》第一百零一條 訴前財產(chǎn)保全

利害關(guān)系人因情況緊急，不立即申請保全將會使其合法權(quán)益受到難以彌補的損害的，可以在提起訴訟或者申請仲裁前向被保全財產(chǎn)所在地、被申請人住所地或者對案件有管轄權(quán)的人民法院申請采取保全措施。人民法院接受申請后，必須在四十八小時內(nèi)作出裁定;裁定采取保全措施的，應(yīng)當(dāng)立即開始執(zhí)行。