強制解散一般分為行政強制解散和司法強制解散。在實際公司經(jīng)營中，公司強制解散的原因較多。在公司經(jīng)營中，違反相關法律法規(guī)的，將被強制解散。關于公司強制解散的規(guī)定，接下來由興悅達助力財稅小編帶領您討論，希望解決您的困惑和困難。

一、公司強制解散的規(guī)定是什么？

司法強制解散公司是一種以公共權(quán)力為主導的司法干預制度。其目的是通過司法權(quán)力的干預強制解散公司，以保護被壓制的小股東和公司債權(quán)人的利益。當公司有股東無法解決的最后原因時，公司董事的行為危及公司的生存，或當公司業(yè)務遇到重大困難，公司財產(chǎn)遭受重大損失時，法院可以根據(jù)一定比例的出資或股東等利害關系人的要求解散公司。

公司的正常運行是通過股東和公司管理機構(gòu)行使權(quán)力來實現(xiàn)的。股東或公司經(jīng)理之間的利益沖突和矛盾，往往出現(xiàn)公司經(jīng)營障礙，嚴重甚至使公司經(jīng)營機制完全失敗，股東大會、董事會、監(jiān)事會等權(quán)力機構(gòu)和管理機構(gòu)不能對公司做出任何決定，公司事務癱瘓，公司經(jīng)營陷入僵局。當公司陷入僵局時，所有的決策和管理機制都完全癱瘓了。股東大會或董事會因拒絕參加會議而無法有效召開會議。任何一方的提議都不被另一方接受和認可，即使會議可以召開，也不能通過任何提議。

公司僵局的原因在于公司決策和管理實施的大多數(shù)表決制度。根據(jù)《公司法》和公司章程的規(guī)定，股東大會、董事會、監(jiān)事會通過任何決議至少一半的表決權(quán)或同意，增加資本、減少資本、分立、合并、解散或變更公司形式和修改公司章程的決議，必須經(jīng)（出席會議）2以上表決權(quán)同意。一些公司甚至對董事會的決議作出了更高的表決。如果股東或董事之間存在激烈的矛盾和沖突，并采取完全對抗的態(tài)度，任何一方都可能無法形成《公司法》和公司章程要求的大部分投票。通過決議幾乎是不可能的，公司的僵局就是這樣形成的。

與合伙企業(yè)相比，有限責任公司糾紛存在嚴重問題。如果大多數(shù)派對公司有絕對的控制權(quán)，那么少數(shù)派對就處于弱勢甚至無助的地位。一般來說，少數(shù)派無權(quán)強制解散公司，也無權(quán)分享管理成果。從我國公司實踐的角度來看，在公司僵局中，一方股東實際上對其他股東存在強制性和嚴重的不公平。原管理公司的股東控制公司的經(jīng)營和財產(chǎn)，實際上剝奪了其他股東的合法權(quán)利。因此，公司僵局的出現(xiàn)，解散公司或讓對方收購對方股份應該說是一個更好的解決方案。不允許解散公司或者收購股份的，認可控制公司股東侵犯其他股東權(quán)利，非法占有公司財產(chǎn)。

二、公司如何通過法院解散

１、《中華人民共和國公司法》對公司解散有相關的規(guī)定：

第一百八十一條　公司因下列原因解散：

（一）公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)；

（二）股東會或者股東大會決議解散；

（三）因公司合并或者分立需要解散；

（四）依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉或者被撤銷；

（五）人民法院依照本法第一百八十三條的規(guī)定予以解散。

第一百八十三條　公司經(jīng)營管理發(fā)生嚴重困難，繼續(xù)存續(xù)會使股東利益受到重大損失，通過其他途徑不能解決的，持有公司全部股東表決權(quán)百分之十以上的股東，可以請求人民法院解散公司。

２、從上述規(guī)定可知，你和另一股東占有７０％的股權(quán)，可以直接向法院起訴，要求解散公司。

在實踐中，只有在公司確已陷入表決僵局和經(jīng)營僵局、控制股東嚴重壓制小股東利益以及嚴重違背設立公司目的等情況下，而且小股東已經(jīng)窮盡其他可能的救濟途徑才能主張解散公司。這些可能的救濟方式包括判決公司決議無效、允許股東享有某種權(quán)利、內(nèi)部或者外部轉(zhuǎn)讓股份等等，其中最有效的方式是要求控制股東或其他股東以公平合理的價格購買小股東的股權(quán)。

三、公司解散糾紛以誰為被告

興悅達助力財稅提醒您，公司解散糾紛以公司為被告。原告以其他股東為被告一并提起訴訟的，人民法院應當告知原告將其他股東變更為第三人;原告堅持不予變更的，人民法院應當駁回原告對其他股東的起訴。原告提起解散公司訴訟應當告知其他股東，或者由人民法院通知其參加訴訟。其他股東或者有關利害關系人申請以共同原告或者第三人身份參加訴訟的，人民法院應予準許。