如果企業(yè)解散就意味著企業(yè)要與勞動者解除勞動合同，企業(yè)的部門進(jìn)行解散一般是不需要解除勞動合同的，但是如果需要解除勞動合同的話是需要依法對勞動者進(jìn)行賠償?shù)?，那么，部門解散有三倍賠償嗎？下面就跟著興悅達(dá)助力財稅小編一起來詳細(xì)的了解一下吧。

一、部門解散有三倍賠償嗎

如果公司部門解散，被解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作超過半年時間，應(yīng)當(dāng)支付一個月的工資，如果說不夠半年時間，應(yīng)當(dāng)支付半個月的工資。

二、解散公司賠償標(biāo)準(zhǔn)

公司解散的，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿一年的給一個月補(bǔ)償金。

三、公司違法解散員工怎么處理

公司違法解散員工屬于違法辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。