對于一些公司來說，如果由于管理不善或其他原因需要解散，我們應(yīng)該了解公司結(jié)算的具體程序，注意員工的賠償，并根據(jù)員工的情況進行一定的經(jīng)濟賠償。那么，公司解散孕婦的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么呢？以下興悅達助力財稅小編給您詳細介紹。

一、公司解散孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)

從懷孕開始到分娩，直到哺乳結(jié)束，用人單位不得終止勞動合同或解雇。

但公司解散屬于《勞動合同法》的法定終止理由。終止員工的勞動合同還包括孕期員工，單位支付員工補償金。

有下列情形之一的，依照《勞動合同法》第四十四條的規(guī)定終止勞動合同：

(一)勞動合同期滿；

(二)勞動者依法開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

(三)勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的；

(四)用人單位依法宣告破產(chǎn)的；

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十六條用人單位依照本法第四十四條第五項的規(guī)定終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。

第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作年限每年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

這里所說的月薪，是指勞動者在勞動合同終止或終止前12個月的平均工資。

二、公司解散流程是什么

公司進行任意解散的流程應(yīng)當(dāng)按照以下步驟進行：

按照《公司法》的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)在15天內(nèi)成立清算組。有限責(zé)任公司解散時，清算組由全體股東組成；股份有限公司解散時，清算組由股東大會確定，清算組成員即可以是股東、董事，也可以是其他人。

清算組應(yīng)當(dāng)在成立之日起10日內(nèi)通知債權(quán)人，并于60日內(nèi)在報紙上至少公告3次

清算組結(jié)束工作之后，將股東會及有關(guān)機關(guān)確認(rèn)的清算報告報送公司登記機關(guān)，申請注銷公司登記。

公司注銷登記后，在本公司所在地發(fā)布公司解散公告。

三、公司解散了經(jīng)濟補償金需要支付嗎

公司解散了經(jīng)濟補償金需要支付。公司解散員工有補償金的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公司解散的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定勞動合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，勞動者工作不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。