公司是現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，是市場競爭的主體。但市場經(jīng)濟(jì)并不總是贏得將軍，那么，如何解散公司來補(bǔ)償員工呢？《勞動(dòng)合同法》已經(jīng)制定了相應(yīng)的法律規(guī)定。接下來，由興悅達(dá)助力財(cái)稅小編為您帶來對(duì)這個(gè)問題的分析。請(qǐng)閱讀并了解興悅達(dá)助力財(cái)稅小編帶來的文章。

公司解散應(yīng)該賠償員工嗎？

首先，根據(jù)《中國勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，公司解散應(yīng)當(dāng)賠償員工，公司應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月書面通知員工解除勞動(dòng)合同。公司未提前通知員工解除勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的工資。單位單方面解除合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、公司解散訴訟法院受理的條件法院受理訴訟的條件

公司法第一百八十三條的規(guī)定以及公司法若干問題解釋（二）第一條規(guī)定條款，是法院受理股東提起解散公司之訴的條件。重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)的是，公司經(jīng)營管理發(fā)生嚴(yán)重困難，繼續(xù)存續(xù)會(huì)使股東利益受到重大損失，通過其他途徑不能解決的，持有公司全部股東表決權(quán)百分之十以上的股東，可以請(qǐng)求人民法院解散公司。

相關(guān)法律規(guī)定

（一）根據(jù)最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國公司法》若干問題的規(guī)定（二）第一條之規(guī)定，法院受理公司解散之訴的條件有以下四種：

1、公司持續(xù)兩年以上無法召開股東會(huì)或者股東大會(huì)，公司經(jīng)營管理發(fā)生嚴(yán)重困難的；

2、股東表決時(shí)無法達(dá)到法定或者公司章程規(guī)定的比例，持續(xù)兩年以上不能做出有效的股東會(huì)或者股東大會(huì)決議，公司經(jīng)營管理發(fā)生嚴(yán)重困難的；

3、公司董事長期沖突，且無法通過股東會(huì)或者股東大會(huì)解決，公司經(jīng)營管理發(fā)生嚴(yán)重困難的；

4、經(jīng)營管理發(fā)生其他嚴(yán)重困難，公司繼續(xù)存續(xù)會(huì)使股東利益受到重大損失的。

三、公司強(qiáng)制解散的原因有哪些

強(qiáng)制解散的原因是指由于某種情況的出現(xiàn)，主管機(jī)關(guān)或人民法院命令公司解散。公司法規(guī)定強(qiáng)制解散公司的原因主要有：

(1)主管機(jī)關(guān)決定。國有獨(dú)資公司由國家授權(quán)投資的機(jī)構(gòu)或者國家授權(quán)的部門作出解散的決定，該國有獨(dú)資公司應(yīng)即解散。

(2)責(zé)令關(guān)閉。公司違反法律、行政法規(guī)被主管機(jī)關(guān)依法責(zé)令關(guān)閉的，應(yīng)當(dāng)解散。

(3)被吊銷營業(yè)執(zhí)照。