公司在經(jīng)濟收益并不能夠達到公司盈利甚至是虧損的情況下，仍然經(jīng)營，公司的股東是有權利提出解散公司的。但是，公司解散是會給予員工一定的經(jīng)濟補償，在此情況情況下發(fā)生糾紛，誰才是被告？以下就是我們都興悅達助力財稅的小編為大家?guī)в嘘P于公司解散糾紛以誰為被告的相關知識。

一、公司解散糾紛以誰為被告

公司解散糾紛，是指公司僵局出現(xiàn)時，公司繼續(xù)存續(xù)會使股東的利益受到重大損失，通過其他途徑不能解決的，持有公司全部股東表決權10%以上的股東，可以向法院提起請求解散公司之訴。公司僵局，是指在公司內(nèi)部治理過程中，公司因股東間或公司管理人員之間的利益沖突和矛盾，一切決策和管理機制均陷入癱瘓，股東大會或董事會由于對方的拒絕參加而無法召集，任何一方的提議都不被其他方接受或認可，或者即使能夠舉行會議，也因各方成員持有不同的見解，而無法通過任何決議的一種狀態(tài)。鑒于解散公司訴訟案件在性質(zhì)上屬于變更之訴，系變更股東和公司之間的出資和與被出資的法律關系，屬有關公司組織方面的訴訟，因此，股東請求解散公司訴訟的被告應當是公司。根據(jù)公司法及司法解釋(二)對公司司法解散的原告及被告均做了明確的規(guī)定，原告應是單獨或者合計持有公司全部股東表決權百分之十以上的股東，被告應當是公司。公司的其他股東應當作為第三人。

二、公司解散后職工如何安置

公司以項目組解散為由解除勞動關系，應該提前30天書面通知勞動者，并且支付勞動者１個月工資作為經(jīng)濟補償。如果未書面提前30天通知的，多付１個月工資作為代通知金。

根據(jù)《勞動合同法》第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、那些條件下不能解散公司

（一）公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)；

（二）股東會或者股東大會決議解散；

（三）因公司合并或者分立需要解散；

（四）依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉或者被撤銷；

（五）人民法院依法宣布公司解散的。法律依據(jù)：《中華人民共和國公司法》第一百八十條公司因下列原因解散：

１、公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)；

２、股東會或者股東大會決議解散；

３、因公司合并或者分立需要解散；

４、依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉或者被撤銷；

５、人民法院依照本法第一百八十二條的規(guī)定予以解散。