對于一些公司來說，公司的股東常年不開會，股東之間存在著深遠(yuǎn)的矛盾。導(dǎo)致公司經(jīng)營管理混亂，嚴(yán)重影響其他中小股東的權(quán)益。那么，公司解散的訴訟被告是如何列出的，法律是如何規(guī)定的。因此，接下來，我們將向您介紹如何列出公司解散的被告，希望能解決相應(yīng)的問題。

如何列出公司解散被告？

二、公司解散賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的

對公司解散而終止勞動合同時，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計算存在困惑是因?yàn)閷ο嚓P(guān)法律規(guī)定不了解?！秳趧雍贤ā芬?guī)定在本法行前存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除終止的，按規(guī)定如需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)分段計算。有人認(rèn)為公司解散導(dǎo)致勞動合同結(jié)束是否應(yīng)予補(bǔ)償屬于新舊法律規(guī)定不一致?！秳趧臃ā凡⑽疵鞔_此種情況下用人單位必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，根據(jù)《勞動合同法》第九十七條分段計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的原則，2008年前因《勞動法》無相關(guān)規(guī)定所以用人單位亦無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但這種觀點(diǎn)其實(shí)并不正確。《勞動合同法》第九十七條關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分段計算的表述原文為“本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行”。

司解散導(dǎo)致的勞動合同終止是否應(yīng)予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償《勞動法》雖無明文規(guī)定，但武漢市頒布實(shí)施的《武漢市勞動合同實(shí)施條例》對此種情況已作明確規(guī)定。該條例規(guī)定用人單位解散亦是勞動合同終止的情形之一，用人單位據(jù)此終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年給予勞動者本人一個月工資收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，根據(jù)上述規(guī)定，公司解散而應(yīng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，年前的補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)一并計算在內(nèi)。

三、什么是公司解散

公司解散是指已經(jīng)成立的公司，因公司章程或者法定事由出現(xiàn)而停止公司的對外經(jīng)營活動，并開始公司的清算，處理未了結(jié)事務(wù)從而使公司法人資格消滅的法律行為。根據(jù)公司解散是否屬于自愿，公司的解散事由可分為兩大類，一類是任意解散事由；另一類是強(qiáng)制解散事由。