公司的解散有強(qiáng)制解散和自愿解散兩種形式。公司的強(qiáng)制解散又包括行政強(qiáng)制解散和司法強(qiáng)制解散。公司解散后需要組成清算組，對公司的債權(quán)債務(wù)、資產(chǎn)進(jìn)行整理。那么，保險(xiǎn)公司強(qiáng)制解散事由包括哪些？今天興悅達(dá)助力財(cái)稅小編就為大家搜集整理了相關(guān)資料，僅供參考。

一、什么是強(qiáng)制解散

強(qiáng)制解散是指公司因違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，被行政機(jī)關(guān)或法院撤銷或裁定解散。這是公司基于法律或主管機(jī)關(guān)命令而被迫進(jìn)行的解散。

公司解散后，在清算完結(jié)前，法人資格仍視為存續(xù)，但其權(quán)利能力受到嚴(yán)格的限制，僅限于在清算范圍內(nèi)活動(dòng)，不得再進(jìn)行新的營業(yè)行為；公司的代表機(jī)關(guān)和代表人的權(quán)限自公司清算組成立之日起終止，由清算人代表公司進(jìn)行清算行為。

二、物業(yè)公司解散員工怎么補(bǔ)償

《勞動(dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

根據(jù)《公司法》的相關(guān)規(guī)定，公司非因合并或分立而解散的，應(yīng)當(dāng)依法成立清算組，開始清算。依據(jù)《公司法》第一百八十六條規(guī)定，　公司財(cái)產(chǎn)在分別支付清算費(fèi)用、職工的工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和法定補(bǔ)償金，繳納所欠稅款，清償公司債務(wù)后的剩余財(cái)產(chǎn)，有限責(zé)任公司按照股東的出資比例分配，股份有限公司按照股東持有的股份比例分配。

三、公司解散要被辭退怎么補(bǔ)償

（一）按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。

（二）勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。